职场案例100讲——第22讲
最近，面试较多，越发觉得除了能力态度、情商之外，还有一些软实力决定了企业愿意支付的报酬。
近日，面试小A，身高165cm，五官清秀很有气质，从一个不知名本科毕业后在一家不知名企业工作了近1年，当前月薪高出同业水平10%，期望在原有薪酬水平上实现50%以上涨幅。让我想起前两年，给当时领导招募秘书，一个有几个月空姐工作经验的漂亮候选人，要价比同教育背景候选人高出30%以上，并在入职6个月后希望可以实现加薪。
团队小B向我表达小A的需求后，问我是否要破格定薪。我给她列举了上周面试的候选人小C的例子。本科、工作3年、身高178cm，是个长相甜美还能有半斤白酒酒量的女孩，目前薪酬高于同背景平均薪酬50%以上。我的答复是如果候选人有着能有利于工作开展、不逾越底线的软实力，且该项软实力有核心竞争力，不容易被替代的话，是可以考虑破格定薪的。
写在最后，以前总担心别人认为自己是花瓶，忽略了能力和才华。现在才明白，好看本来就是一种能力。但我们必须明白，长得好、酒量好只能让我们起点比别人高，最终能走多远，还是要靠自身扎实的硬实力。
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