如今印度注册公司已经屡见不鲜，中国投资者在印度做投资也不在少数，那么在印度做投资之前，我们需要了解哪些内容呢，今天北京亚新咨询就来带大家了解一下在印度投资的相关法律法规，希望可以给大家带来帮助！
商业许可证
首先，最重要的是根据您的业务类型获得营业执照。只有将一个人作为权限才能获得许可。没有办法和方法在城市或国家之间转让营业执照。当业务地点发生变化时，应从旧管辖区取消原许可证，并在新的适当管辖区域取得新许可证。
就业法
劳工标准法案和平等就业机会法
以前的行为是关于有尊严地对待员工并给予他们足够的自由，最重要的是言论自由。他们应该得到额外的工资和加班税。印度童工法和法规禁止雇用14岁以下的儿童和14-18岁的儿童从事任何危险职业。
后一法案规定，不论种族，肤色，宗教，性别或国籍; 人们应该受到尊重，不是因为他们是谁，而是因为他们是什么，并被赋予同等的重要性和权利，其中也包括跨性别者和具有不同能力的人。
家庭和医疗行动法
注册印度公司，由于员工患病，当残疾人履行职责并需要提交医疗证明时，可以享受长达12周的无薪假期。对于家庭成员的健康问题，符合条件的员工可享有长达26周的休假，并且必须在可预见的休假时提前30天通知。
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劳动者报酬
根据1923年的工人赔偿法，雇主有义务为每位员工制定保险单。它包括医疗援助，如果员工因工作场所暴露而受伤或生病，则应提供医疗援助; 以及雇主因受伤而失去工资时提供的临时伤残福利。劳动法有几个旨在防止工伤和疾病的方案，因此，雇主有责任遵守所有这些规则和条例，以保障雇员的福祉。
AT-WILL工作原理
就像硬币有两面一样，这种随意的学说对双方都有很大的好处。该法案涉及雇主和雇员对彼此的权利。雇主可以出于任何原因随时解雇雇员，除了少数雇主不能解雇非法雇员的特殊情况。同样，员工也可以随时离职。因此，这项法律对雇主和雇员都有利。
税和雇用员工
注册印度公司，无论公司拥有多少员工，一人或100人，都要缴纳强制性税，如联邦税，社会保障，医疗保险和联邦失业税。除了所有这些联邦税之外，根据企业的规模，还有州税。员工人数会影响税收。员工工作的时间在税收方面有所不同，因此在确定和缴纳税款时必须采取适当的谨慎措施。
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