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每日读花语· 03 July 2017 Mon

每日读花语· 03 July 2017 Mon

作者: 静如瘫痪_动若癫痫 | 来源:发表于2017-07-03 12:25 被阅读5次
    文化不是口号,而是全体员工的信条和行为准则。
    摘自 陈春花《从理念到行为习惯》


    “为什么每一个人都能成为领导者?”

    做教授要有更多的使命感,而做总裁要有更多的责任感,必须以自己的能力发挥每一个人的长处,使得所有相关人员的绩效得以发挥。

    他可以组织很多人能够在一起高效地工作
    一个重要的功能就提现在:危机中他给大家希望
    当你愿意去坚守,愿意去坚持,愿意去默默地追求这个目标的时候,领导者的魅力和能力就会被释放出来——影响别人去做你想做的事情,让更多人追随

    作为文化的第一条:信仰技术的力量,尤其是基于数据、基于AI、基于互联的技术——这必须是团队的信仰和行为准则

    第二:有理想,愿意通过不断的探索和积累,帮助用户成功——这也是行为准则

    第三,关爱——在前两个规则下的家文化,而不是“只谈亲远疏近,只谈感情”

    第四,信任——基于业绩、完整沟通和模式

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