每日读花语·31 July 2017 Mon

相关文章

• 

  每日读花语·31 July 2017 Mon

  一个涵盖变化的计划，一定是要判断趋势具有前瞻性，以及适应变化的柔性。摘自陈春花《管理的常识》

• 

  每日读花语·17 July 2017 Mon

  产品只是载体，是打动客户的内涵，是企业所要传递的价值和追求摘自陈春花《经营的本质》

• 

  每日读花语·24 July 2017 Mon

  对于目标而言，不是探讨合理性，而是探讨必要性。摘自陈春花《管理的常识》

• 

  每日读花语· 03 July 2017 Mon

  文化不是口号，而是全体员工的信条和行为准则。摘自 陈春花《从理念到行为习惯》 “为什么每一个人都能成为领导者？” ...

• 

  每日读花语 · 10 July 2017 Mon

  员工是否具有服务的心态，是形成有效服务的关键，因为心态决定态度，态度决定行动。 摘自陈春花《经营的本质》

• 

  每日读花语·22 May 2017 Mon

  >领导者真正的责任是确保组织的成长。 >摘自 陈春花《管理的常识》 - 每个成员的成长目标和方向、成长空间

• 

  每日读花语·05 June 2017 Mon

  成功的领袖没有什么魔法可言，他们的经验就在于：能够发现和培育人，再让这些人发展他们自己。 摘自 陈春花《从理念到行...

• 

  每日读花语·12 June 2017 Mon

  正是因为存在冲突，才使得差异得以保存，进而保存了组织的活力。摘自 陈春花《激活个体》

• 

  每日读花语·07 Agu 2017 Mon

  目标是不可以讨价还价的，可以讨价还价的是资源。 摘自陈春花《管理的常识》

• 

  每日读花语·29 May 2017 Mon

  >人才培养最重要的是价值共性的形成，有明确的价值观指引，才能保证行动的有效性。 >摘自 陈春花《激活组织》 - 价...