>如果员工感受到组织愿意为他们提供多方面的支持,那么员工就会为组织的利益付出更多的努力。
>摘自 陈春花《激活个体》
- 正能量放大的过程,反之。。。
>如果员工感受到组织愿意为他们提供多方面的支持,那么员工就会为组织的利益付出更多的努力。 >摘自 陈春花《激活个体...
>一个组织如果想活下来,想变好,就要有足够的危机意识。 >摘自 陈春花《激活个体》 - 不是幻想危机,而是预感到危...
人生每一处的相遇,是无法预先安排的,“接受”也许是人最大的历练。 摘自 陈春花《波尔多之夏》 一个女生选择男友的例...
对于一个企业而言,需要让成员之间可以互动,而不是固化在各自的岗位范围内,让每个员工可以高度自治的同时,又能够与其他...
成功的企业并不全身心的关心自己的产品,而应致力于满足用户的需求摘自陈春花《冬天的作为》
没有类似于对生命的理解和执着,类似于对生命的热爱和追求,品牌时无法诞生的。摘自 陈春花《新奢侈主义》
管理者就应该把自己的能量传播出去,并唤醒每一位成员的能量。摘自陈春花《激活个体》
无论是与消费者的持续互动、还是通过创新不断的适应社会文化的发展,其终极目标都是获得消费者的终极价值认同。摘自陈春花...
包容变革的文化很简单,就是不断奖励和肯定那个做变化的;如果要等到做出结果才能肯定,就没有包容了。摘自 陈春花《激活...
本文标题:每日读花语·24 May 2017 Wed
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