老师无故离职，培训机构如何应对

作者: 时间宝 | 来源:发表于2016-10-18 18:06 被阅读0次

培训机构在发展的过程中会遇到各种各样的问题，老师无故离职的现象也是时常发生的。面对此类问题，如何理性化解呢?

老师无故离职，培训机构如何应对?

首先要求机构在平时多储备老师，每个班级安排2个及以上教师，一个主教教师和一个助理教师。

一、第一时间安排老师进行接替工作，时间越短越好。

二、与接替老师进行沟通，打消老师顾虑，对离职老师表示理解，不计前嫌，稳定接替老师情绪。让老师以最快的速度、最好的状态投入教学工作。

三、将换老师的情况及时通知到家长。在沟通的过程中肯定接替老师的教学能力，可以安排老师现场展示讲课，打消家长顾虑。

为了稳定老师，降低老师出走率，可以适当给予老师福利：一些小礼品价格不贵，却能让任课老师增加归属感。所以，在日常生活中，可以经常准备小礼品，增加老师的粘性。

另外，提高老师工资是最好的留住老师的办法。

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