今天可能是内心比较纠结的一天，一方面想摆烂躺平不想努力，另一方面项目进度紧张，作为成年人该承担的责任，不能随便放弃，于是纠结中，做了个排骨土豆，让自己分心，好好思考下该怎么做。
我们做了个人才培养项目，一听，这落脚点肯定在人才培养上，然而2个月的项目被我们做成了3个月，第一步做诊断报告，细致入微到无法自拔，合伙人的意思是展示我们的专业性，期望以后续个单，客户诚然，对一个多月出炉的诊断报告非常满意，还做了宣传，但也明确表达暂时不做其他方面的项目。但是为了客户满意度和未来的合作，我觉得这也值得努力一场，耐着性子做完了第一阶段的工作。并且因为客户的认可和赞美，有了做项目的成就感。
第二步做人才盘点，显然人才盘点的目的是为人才培养做基础。但因为第一次汇报时，客户对人才测评结果不太满意，所以又大动干戈的测试了一遍，参与测试的人也明显有了意见，因为答题量还是比较大的，重复的题又做了一遍，还增加了1倍的题目，还是在人家工作非常忙碌的情况下催促完成的。老板在第二版报告修改的时候，致力于达到测评结果支撑老板选人的目标。不惜改变能力素质模型、甚至改变数据结果。我说咱们的目标不是人才培养么，他说我们不能让老板难做，让别人质疑他选人的眼光。我竟无语，没有凝噎。
我卡壳了，第一是我们的目标产生了分歧，我怕万一尺度没把握好，拍马屁拍在马蹄子上反而显得我们不专业，第二是要我做假，万一员工非要测评结果，被发现是我们作假，我们公信力全无，我的职业尊严更是荡然无存。
我该怎么办。饭好了，先吃饭。
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