现在网上新闻越来越好玩了，比如最近一则新闻，某酒吧品牌部组长在群里通知事情的时候，因为员工回了一个OK手势就勃然大怒，要人家自行离职。
这个新闻和前段时间某只回复了嗯的员工被老板好好教训一顿的新闻有异曲同工之处。
好大的官威啊！
很多网友认为老板没错，老板这是教你成长呢。
对于这个观点，恕我不敢苟同。
我只想问一句，现在老板都这么地玻璃心了吗？因为你职务比别人大点，就可以随意践踏别人的尊严了吗？
你觉得这个员工必须滚蛋，无非是因为你觉得这个员工没有做到奴颜婢膝地舔你的脚趾头，你觉得你那点可怜的官威没得到重视而已，至于是否有利于员工成长，真没看出来。
唯一能长点心的倒有一点，以后对老板要卑微一点再卑微一点，谁让人家给你发那点微薄的薪水糊口呢。
回过头来，我又研究了一下这类老板，层次说起来都不太高啊，处于低不成高不就，自然就缺乏安全感，一旦老板缺乏安全感，自然就极其注重自己的威严。
若是小老板那点可怜的权威居然被小员工还挑战了，那老板脆弱的玻璃心不裂成蜘蛛网才怪。
别再用什么微信礼仪说事了，光想着溜须拍马揣度圣意的员工也不会是什么好员工。
真正切切实实地从全方面去考察员工的个人素质，这才有利于一个公司的发展。
一个真正有涵养，真正有水平的管理者，不是硬逼着别人说些是是而非的虚言，而是要让员工发自内心的尊重。
如何做到这一点，当然是先把自己那罐子水装满，再学学如何尊重他人吧。
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