没有毕业的大学生和想要转行的职场新人，对产品经理这个职位了解比较少，不能正确认识自己是否适合做产品经理。
内向的人就不能做产品经理吗？行业内并没有这种说法，产品经理招聘要求从不写要求应聘人性格外向开朗活泼，那你会说：“招聘要求都写着需要良好的沟通能力，而我很内向，我不适合做产品经理。”
当你在问内向的人是否适合做产品经理时，你是将内向看作一项缺陷，但内向不是缺点，只是一种性格特质。卡尔·荣格在1921年的《心理类型学》中正式提出了外向和内向的概念。
这两种特质的区别在于心理能量指向的方向，对于内向的人来说，他们的能量指向内部，因此他们对内心世界更感兴趣，更安静，喜欢独处、自省和思考。
明确内向的特质后，我们要明确内向性格并不等于工作能力差。沟通能力好是工作能力的表现而不是性格硬向指标，千万不要将工作能力和性格特点划等号。
能说会道的相声演员郭德纲说：“我是个内向的人，别笑”，舞台上他巧舌如簧，逗得大家哈哈大笑，下台之后却换了个人，只想一个人呆着。郭德纲的相声说得好也是源于他对生活的方方面面观察仔细，每一句话每一个细节都点在你的笑穴上，台上尽情展现自己的相声功力，台下独处就是内省、思考、观察的过程。
内向性格的人应该找准自己的定位，需要正确认识内向性格的定义，内向的人有高度的专注力和观察力，产品经理开发一个成功的产品需要持续不断地反馈修正需求，而这种工作最需要的就是耐心、细心和专注力。
与其纠结内向性格适不适合产品经理职位，不如问问自己是否真正热爱产品经理，产品经理不需要逢人就侃侃而谈，只需要和各个职位讲清工作需求，学会扬长避短，做到高效沟通，内向的你也可以成为优秀的产品经理！
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