职场规则

我干过基层公务员，当过机关干部，做过公司高管，对职场运转规律有一些体会。为抛砖引玉，从我的切身感受，谈点职场规则，供晚辈参考。

职场规则

一、文字能力是职场生活的基础。

文字能力不是要求你把文章写得多么华丽，语言多么优美。而是要学会职场特有的文字表达方式，表述的技巧，立意的角度。同样一件事情，角度不同，立意不同，文章的效果就会差别很大。

文字能力的提升需要平时的阅读和锻炼，不要怕写东西，在职场上，不论你有多大成绩，最后都要表现在文字上，常说会干的不如会说的，会说的不如会写的。所以要认真对本单位各类文案阅读和研究，汲取营养，总结规律，结合你自己的工作实际，撰写你的文案、总结、报告。

为磨练自己的文字能力，必须养成做笔记的习惯，对自己的工作随时记录和总结，对涉及的政策条文、知识要点、工作流程等，实时做出归纳整理，从零散的感性认识变成系统的理性认识，在实践中使工作能力产生质的飞跃。

你会做事，那叫技能，你能把做的事情归纳成文案，研究出规律，提出下一步的改进措施，那才叫能力，任何单位都不缺技能人员，缺的是有思想、有能力的人员，能力只有在勤于思考中产生，而文字是思考的阶梯，是能力提升的平台。

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二、要有独立的执行力。

当领导交给你一件事的时候，他希望的是你出色的完成它，而不是听你摆困难，提问题。即使你有想法，也必须首先执行领导的要求，无论你是否清楚做这件事的目的。当然，如果在执行中发现了问题，你的想法又恰恰能解决这些问题，可以和领导沟通，但最终必须以领导意见为准。

一般的领导都比较自负，他需要的不是你能提出多少建议，而是完美的执行力、最能解决问题、克服困难的能力。这样的下属用着踏实。如果每次都能够出色的完成任务，那么下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更重要，你在他心目中的地位也相应提升。

所以，遇事不要先问为什么，要在解决问题上动脑子做文章。

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三、要有创新精神，善于创造性地执行。

要学会动脑子，要了解清楚领导的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达到目标。只有在吃透领导意图的基础上，你才能创造性地工作。

这个社会上，能够按部就班照章行事的人，一抓一大把。但是只有执行前能善于谋划、执行中能审时度势、遇到问题时能随时化解，执行后善于总结并提出下一步的意见，才是领导最需要的人才。而那些不动脑的执行者只是一般性的劳动力。

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四、要善于构建良好的群众基础。

多与同事沟通，不可独来独往、妄自清高。生活中一定要合群，要多考虑到别人的感受。比如每天中午单位都有工作餐，是与同事沟通的良好机会，千万不要以为只是吃饭，因为在工作中，只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。要习惯跟同事一起活动，利用工作饭局加强同事感情。

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五、要充分展现青年人的激情和创造力。

企业的活力在于人的活力，企业之所以经常招聘新人，除了退休缺口需要补充外，更主要的是增进企业活力，如果作为一个年轻人不能展现年轻人应有的激情和创新精神，你就失去了自己应有的角色。所以要敢于展现自己的特点和思想，工作上要勇于创新，性格上要充满阳光，困难面前多几分韧性，面对尴尬多几分幽默，与人合作多几分包容，要成为善结人缘的人。

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六、要注意一些工作礼节：

一是，领导向你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。要说得斩钉截铁，干脆利落。

二是，领导用短信或微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。免得让领导担心你是否收到。

三是，在领导给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。

四是，要勤于记录，在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

五是，在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要你够谦虚，你的「老师」就会很多。

六是，在上交工作的时候，要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，但是如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。

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