职场潜规则，一个耳熟能详的名词，一个说常见也不常见的现象。百度搜索“职场潜规则”出现的都是“如何避免职场潜规则”、“遇到职场潜规则怎么办”、“领导暗示我职场潜规则该不该接受”等等，对于这些问题相信每个人心里都有自己的答案，可是，面对职场潜规则，当你成为一个被动的潜规则旁观者时，该如何自处，如何面对呢？
朋友小A是一名普通大学的学生，因为在校成绩优异，大四上学期就被学校当地的一家大型国企选聘了。从1月份进入公司开始实习，因为小A性格踏实稳重，做事认真仔细，而且头脑灵活，可以很好的理解领导传达的意思，便被当时的经理留在了自己部门，在岗位上身兼数职，发光发热。转眼间小A已经毕业半年，来到公司一整年了，随之而来的是新一批校招生的到来，职场潜规则也随着新人的到来而发生。
同一批新来部门的校招生有6个人，5个女生，其中有一个比较特别的，暂且称她小B吧。小B刚刚来时很不惹人注目，平时不爱说话，和几个新人一起也从不大声说话，遇见人就腼腆的笑一笑，就是这样的一个看似乖巧的女孩子，却迅速和经理打成一片，下班后一起约酒，假期一起出去游玩，一时间部门内部流言四起。小A秉持着半信半疑的态度，也没往心里去，直到一次部门聚会。因为部门内部有两位同事因一点私事产生了嫌隙，所以经理特意组了一个饭局为二人做和事佬，但当事双方不是很配合，（吃饭过程中小B一直坐在经理旁边，时不时的给经理加菜，添酒，偶尔还环住经理的胳膊）酒过多巡，气氛十分紧张，经理也因为下属久久不给面子，酒劲上头当场发飙怒摔酒杯，破口大骂，就在此时小B迅速上前抱住并用双手轻抚经理后背哄其消气。整个酒桌氛围一时间更加诡异，在多方劝说下，两位有嫌隙的同事冰释前嫌，酒足饭饱，经理带着一个副经理和小B去了KTV，第二天，据小B的室友也是同为新人的小C说，小B当晚带了经理回家。
目睹了全程的小A第一次感受到社会的复杂，也开始反省自己看人的眼光。最主要的是她开始思考自己究竟要不要继续跟着这个领导做下去。可能是单位的通病，公司内部划分了几个派别，而一直被经理看好的小A早在不自觉中就被站队了，面对着这样一个不顾家中妻子在外胡混的领导，想着以后在这个公司只能“做经理派的人”，小A始终无法接受，她坚信一个人的道德品质是其为人处世的基本，私生活有问题的领导，对待员工也不会善待，因此提出辞职，经理知道后很是惊讶，约谈了小A，并委婉的表达部门内部最近风言风语很多，但是这就是社会，小A需要成长的地方也还很多，这个部门才是适合小A的地方，并且留下来会有不错的前景，思前想后，小A还是想找一个值得跟随的领导，踏实的安稳工作，靠着自己的能力一步一步实现梦想，毅然决然的离开了这家公司。
其实现实生活中存在着很多像小A这样的人，他们从不是职场潜规则的直接对象，但一直充当着职场潜规则的旁观者，以局外人的身份清楚的看着事情发展的整个过程，有的甚至承担着潜规则带来的不公。有的人迫于现实生活的压力只能默默咽下，有的无法忍受这种现象更换工作，有的事不关己默默吃瓜，每个人都有不一样的处理方式，但到底哪种自处方式更好，可能还要因人而异！
最后希望每一个初入社会的人都能被温柔以待，希望每一个默默付出，努力坚持的人都能实现梦想！
我是狮子，一个默默坚持自己执着的普通90后！
网友评论