那些试图通过收买人心来建立自己人际关系的人，在职场上几乎都吃亏。特别是作为领导，如果你这么做的话，就会让你在工作中处于被动，原因如下：
一、容易满足的员工太少---谁的欲望都特别大，尤其是面对利益的时候
员工上班不就是为了挣一份工资吗？作为领导，你想收买员工，除了在工资上给他额外的福利以外，还能怎么收买他们呢？但是你要知道知足的员工特别少，一旦你不能满足他的时候，就会受到他们的攻击！
二、小心被员工给戏弄了---拿了好处办不成事，浪费你的精力和好处
所以说选人是非常重要的，不是所有的员工都值得你收买。即便你收买了你觉得值得收买的员工，也要不定时的对他们作出相应的考察，以确保自己的利益不被损害。要不然到最后很有可能被员工给利用了！
三、自己的权威会被挑战---收买是抬高被收买者的一种表现
当员工看到你的心思时，他们就会故意在你的行为上提出各种条件。无形之中，你自己的权威就被挑战了，如果你处理不好，就很有可能会导致鱼死网破。即便处理好了，后续的工作中也会给你带来诸多的不便！
四、会被竞争者给利用了---好的员工，哪个领导都想收买
什么是狼多肉少？好员工在职场中的人员数量，跟各个领导的需求的悬殊就是狼多肉少的这种情况。也就是说，当你跟某个领导同时要收买一个员工的时候，很有可能会被那个领导暗中给收拾了！
五、影响自己的发展前途---你的主要任务还是把工作干好
把工作干好的方法有很多种，当然收买员工的方法之一，并不能作为你干好工作的唯一途径。否则这样会浪费你的精力，甚至到最后你什么也得不到。所以在收买员工的基础上，不要对其他方法无视！
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