管理不是做做样子的形式主义

去年公司升级了门禁系统，凡是进出公司大门必须刷员工卡。当时公司为了升级这套门禁系统，那是劳神费力。

每天早上上班时，保安在门口守着，让员工一个个刷员工卡才能进公司大门。由于公司人太多，刷员工卡也要排队，经常有员工因此而迟到，员工对此苦不堪言。

这样严厉的管理执行了不到三个月就开始松散了，慢慢地进出公司大门就不用刷员工卡了。曾经风光一时的门禁系统也成了华丽的摆设。

今年8月份的时候，公司要举办一场全国性的大型竞赛。为了展示公司先进的管理制度，被冷落了大半年的门禁系统又被派上了用场，一跃成为公司一到亮丽的门面。

可是，竞赛一结束，门禁系统又被冷落起来了。

公司这样一会东，一会西；一会严，一会松；完全把管理当成做做样子、走走形式的儿戏。

如此下去，恐怕就像《狼来了》一样，没人愿意相信公司的管理，也没人愿意服从公司的管理。