你值多少钱？

    我们很多人在这个社会上获取金钱的方式来源于上班赚取的收入，既然在职场上赚取收入，这就涉及到了我们在市场上的价值是多少？

  在这里呢？给大家介绍一个模型，就是冰山模型，冰山漏出水面30%部分就是知识和技能，而下面70%呢，则是能力，价值观，性格特征和动机。

    我们如果在工作中有很多陌生的内容，每天的信息量很大，来不及接受 ，感到慌乱和焦虑，很可能是技能和岗位不匹配。知识和技能属于特定领域而能力属于通用领域。

      我们在社会层面的薪资，代表一个人的市场价值，主要由内部和外部两类因素有关，外部因素就是机遇，运气和选择，内部因素就是我们在冰山模型上的表现，我们的知识技能越多，能力越强，价值观，性格特质，和动机根所做的事情越匹配，市场价值就越高。

  整个冰山越往下的要素，越难培养，越难发现，越往下的要素越难，相对也越能成为竞争优势，而且冰山下面的要素也会影响上面的要素。

对于我们要提升方向，大致有4个方向

（1）首先说知识，现在正处于这个知识付费时代，知识并不是越多越好，如果知道的东西从网上直接就可以搜出来的话，可替代性非常高，这样竞争力就不是很强，而真正有价值的是思维能力，就是用知识解决问题的能力。单纯的知识储备 ，如果不结合思维能力解决一些具体问题，是很难提升你的市场价值的

（2）第二个说技能，门槛高的工作不代表天花板也高，毕竟我们不是每个人都会拿每个工作的门槛工资，技术人员的门槛虽然高，但是他们的薪资是有天花板的，所以需要提高管理能力，解决问题能力，来获得更高的职业回报。技能在稀缺的时候很值钱，一旦行业变动，人才供给增多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能。

（3）第三个是投入到能力，有些对技能要求不高，门槛也不高，但是天花板却很高，比如，运营和管理敢岗位，能力提升是可以跨行业，跨职业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业不行，换个地方也一样值钱

（4）最后一个选择是投入到冰山底层的自我发现，冰山底部的性格特质，动机和价值观虽然难以发现和改变，但是如果我们能对自己有一个清晰的认识，然后找到与这些要素匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值

    冰山模型上面的知识技能说明我们能做什么，下层说明我们想做什么，它可以帮助我们选择匹配的工作，知识技能确定了我们从事的行业，能力确定了我们胜任的职位高度，最后价值观和动机帮助我们匹配适合自己的企业文化和团队氛围，从上面四个方向的分析中可以看出，要想真正提升我们的价值，最有效的方法还是从更深层次挖掘我们性格特质，价值观和动机开始。

你值多少钱？