昨天看到一个媒体发八卦，标题很惊悚，内容很庸俗。
看完让我感到一肚子火，想骂人。
我为什么感到愤怒？
自媒体点评企业本来很正常，只要有理有据，事情讲明白，大家能认可就行。
但是这篇读完，完全是一种为了泼脏水而泼脏水的既视感。
首先看标题，“金地华北面临大换血”，多么惊悚，多么有爆点，刺痛了地产人担心被裁员的敏感神经。
结果你再看内容，只说了区域总要调回集团总部，接班人尚未确定，对于“大换血”一个字没提。
起标题可以这么不负责任的吗？标题用了“大换血”这么负面的字眼，泼完脏水都不需要认真解释一下？
而且，地产同行都知道，金地的稳定性和员工满意度在行业里首屈一指，甚至这篇文章里自己都提到金地超过十年的老员工很多。
一家老员工这么多，以稳定著称的企业，区域总只是调总部，都没离职，你就说人家要大换血，依据在哪里？
说白了，为黑而黑，白的也能说成黑的。
就拿稳定这个点讲，这篇文章是这样批评老员工的：
一家企业健康、稳定，老员工多，这明显是好事，而且老员工是哪来的？还不是从外面跳槽过来，发现企业好，能够融入、能够留住，才最终变成了老员工。
竟然把老员多说成是新人融入的阻碍，按照这个逻辑，作者是不是认为频繁换人的才是好公司？
还有更奇葩的，这文章连着装都要批评，他是这么扯的：
什么叫“国企古板的风格”？国企哪里古板了？怕是作者靠想象力脑补的吧。
你今天去看看中海、华润、金茂、金地，营销人有营销的气场，设计师有设计师的气质，实在想象不出来“古板”是什么样。
我多年前在金地工作时，金地的着装要求就是大方得体，员工穿自己喜欢且符合工作场合的衣服，公司并没有刻板的限制，事实上多数房企也都如此。
用“古板”来定义国企，定义金地，完全是扯淡。
最后，这篇文章还重点批评金地的业绩，例如：“华北区域近年来的业绩并不尽如人意”、“增长率较2017年出现回落”。
真正懂行的人都清楚，2018是房地产的小年，而华北又是其中的重灾区之一，我跟很多同行都聊过，大家对京津冀市场难做有普遍的共识。
而且，金地近年的业绩其实已经很好了，2018年销售额1623亿，同比增长15%，三年内复合增长率达38%，如果排除一些公司大量合作带来的水分，金地的行业排名肯定会上升几位。
所以，在我看来，文章从开头到结尾，充斥着满满的狭隘，让人感到很不舒服。
我之所以愤怒，因为作为一个曾经的金地人，我明确的知道金地是家好公司。
我之所以愤怒，因为作为一个人力资源从业者，我看不惯这样诋毁企业文化、老员工、甚至着装。
我之所以愤怒，因为作为一个地产媒体，我感觉这类文章拉低了圈子的格调。
万物皆有裂痕，正确、客观的解读，才是媒体之光应该照耀的方向。
只有金地人，可以评价金地，而他们说：
金地是家好公司。
涛哥，房企人力资源总监，著有多篇地产职场10万+热文，关注地产行业趋势，解答职业发展困惑，公众号：涛哥杂谈，微信：taogezatan02，欢迎交流。
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