①运行机制：上行部落好像我们以前读书的时候，一群陌生人分到同一个班，然后在班里选班长（族长），组长（长老），同时还有教导主任（祭司），校长（蔡叔）。然后再制定一些规则，确保整个部落可以正常运行
今年我的角色照样是族长，其实从去年，半路接替思慕成为族长后，我一直在思考自己的定位，去年是比较偏向监督式的，因为我们在作业和小结的提交截止时间前，都会去提醒还没有完成的族人，尽最大的努力确保他们不掉队。而今年同样作为族长，我定位是陪伴，不会像老师一样，拿个鞭子在后面赶着你。因为大家都是上一期的老人了，对部落的运行机制了然于心，我要做的就是在适当的时候给他们提醒，防止犯错，在他们有问题时，及时协助解决。
在部落进行到2月份的时候，我曾经做过一期家访，私底下询问每个族人，对目前族群氛围感觉怎么样？理想中的族群是什么样的？现在的族群有什么需要改进的？根据族人的反馈，超过一半的族人表示现在族群的氛围不错，有事说事，没事大家各忙各的，不会花费过多的精力。当然了，也有小部分族人说现在族群里太安静了，希望可以多多交流。我思考了一下，因为大家现在生活的重点主要还是在线下，日常的工作和生活琐碎，消耗了大多数人的时间与精力，自然留给线上社群的时间与精力就不多
②学习内容：相信我们很多人有时会想要改变自己现在这种平平无奇的生活，但是面对海量的信息，有时候我们并不知道从什么方面入手，到底要学习什么样的信息才可以帮助我们改变生活。而蔡叔作为一名成功大佬，在个人成长，生活经历上踩过很多坑，我们根据他制定的内容来学习的话，可以节约我们很多的精力，时间，避免走弯路
③环境挤压：上行部落并不会由于你交了钱，就把你当大爷哄着，它有自己的规则，一旦你触发了，就严惩不贷，也是因为这么严厉的规则，所以我们才会一步步的做成之前想都不敢想的事，在不知不觉中变好
④思想碰撞
在每一个主题的学习上，族人接收到同样的知识，但会从不同的角度去思考，交流，就算你参与群里的交流，单是看聊天记录，也可以感受到思维的多样性，不知不觉中拓展自己的见识
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