听说过“二六二”原则吗？就是一个组织的人员一般分为二+六+二，即两成优秀，六成普通，两成弱者。
不要以为两成弱者离开了，组织就会变得更加高效。因为，优秀和弱者是相对而言的，是动态变化的。今天优秀的人，过一阵子也可能因为不同的原因而变得不那么优秀了。
不要企图赶走弱者，要让优秀的人去帮助弱者，在提供帮助的过程中，不仅仅是弱者受益，优秀者同样也会受益。所谓赠人玫瑰手有余香就是如此。
———参考文献佐佐木常夫《坚强工作，温柔生活》
听说过“二六二”原则吗？就是一个组织的人员一般分为二+六+二，即两成优秀，六成普通，两成弱者。
不要以为两成弱者离开了，组织就会变得更加高效。因为，优秀和弱者是相对而言的，是动态变化的。今天优秀的人，过一阵子也可能因为不同的原因而变得不那么优秀了。
不要企图赶走弱者，要让优秀的人去帮助弱者，在提供帮助的过程中，不仅仅是弱者受益，优秀者同样也会受益。所谓赠人玫瑰手有余香就是如此。
———参考文献佐佐木常夫《坚强工作，温柔生活》
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本文标题：帮助弱者
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