去年新员工入职培训，有一个七巧板拓展训练项目，教练事先没有将7组团队总任务公布，只和每小组的成员私下通知了任务。
任务执行期间，各小组在很长的一段时间里，都只专注于自身的工作任务。直到下半场，有队员建议将各自拼图以及图案完成后，有类似任务的组队可直接借用，其他小组才渐渐意识到这是一个团队的目标。
最终，小组拓展训练还是失败了，失败的原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视了团队的共同目标。在平时工作中，我们通常也只想到了自己的个人或小组，各自为战，往往不会站在部门或公司的角度考虑一些问题。
为什么产生这种情况呢？
当老师布置了这个任务进，仪式的时候，我们下意识认为这是一个竞争的关系，当我们认为竞争的时候，就决定了我们，如何看待我们其他的团队，也是一个竞争的关系，然而。我们是一个团体而不是个人作战的社会，《共赢》才是最佳的人际关系。
如何改变这种现状呢？
1.不再只盯着自己，而开始关注他人的需要时，就可以从自己的任务当中跳脱出来，当看到其他小组大家都是要拼出同样的形状，就知道我们团队的任务其实都是相似的，可以互相帮助。
2.信任是一切关系的基础，只有将自己的后背交给自己的战友才可以在团队的协作当中获得成功。
3.投资他人。当我们将自己的七巧板借给他人使用的时候，其实就是一个投资。可以在这个投资当中获得很丰厚的收获。不仅是小组的成功，也是整个团队的成功。
一个人可以走得很快，但是一群人才走得更远，这就是共赢的本质。
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