今天有朋友咨询校招面试的相关问题，在此为大家介绍下各类企业面试的真实情况。
人力（HR）面
人力面是各公司招聘都会有的，所以说在前头。人力面大多为一对一面试，主要考察大家的性格、精神面貌或处事态度之类的问题，与技术无关。大家可以在网上查一些面经，准备一些常见问题，面试时正常回答即可，很少有公司在人力面这轮刷人。如果经历了全部面试最后没通过的话，要么就是综合技术面的情况打分的，要么就是硬性条件（如学历）竞争力太小。
互联网企业
由于互联网等民营企业招聘开启时间较早，接下来介绍互联网公司的面试。规模较大的互联网企业面试通常会有三轮，两轮技术面一轮hr面。技术面大多为一对一面试。
第一轮技术面的面试官通常是与岗位相关部门的员工或者说是你入职后的同事。这轮面试的流程是：自我介绍→面试官在准备好的技术问题里挑几个进行提问→手撕编程题→针对简历提问。顺序可能有变，但基本包括这几个部分。
第二轮技术面可能是小领导或部门主管，这轮面试会比前一轮更为宏观，更有深度，通常不会再写编程题（据我了解），会重点对简历中的项目或实习经历更多地提问。具体的面试问题大家可以上牛客网搜索公司的面经，以作准备。
国企央企
一对多面试
国企单位的面试大多为两轮，一轮技术一轮hr。部分国企的技术面试为一对多（一个应聘者对多个面试官），面试流程为：自我介绍，然后针对简历中的项目提问，考察应聘者与岗位匹配度，主要是项目研究方向或所用技术与岗位的相关性，最后针对岗位技术方面的基础问题进行提问。
多对多面试
还有的国企是多对多（多个应聘者对多个面试官）的形式。这种面试的流程是：先轮流自我介绍，然后依次或举手回答技术问题，最后面试官针对应聘者简历中感兴趣的部分进行单独提问。一般技术问题回答的好的和简历部分被提问较多的选手成功率最高。
无领导小组面试
另有部分岗位或企业在招聘时会采用无领导小组讨论的形式，这种面试旨在考察应聘者的领导力和团队协作能力。这种面试是十到十二个人围一圈坐，共同讨论一个话题或完成一个任务，限时完成。话题型的面试是15分钟讨论，5分钟总结。任务型的面试是讨论+操作15分钟，5分钟总结过程。面试时会有三四位面试官在旁边观察大家的表现，任务成功与否不重要，重要的是讨论的过程。在这类面试中，最重要的是能引起面试官的注意，所以一般第一个说话、提出观点、表达不同观点、进行分工、总结陈词的选手都会进入到下一轮。
结构化、半结构化面试
还有个概念是结构化和半结构化面试，所谓结构化就是面试过程完全按确定的流程来，且所有问题都是事先准备好的，一般是通识性或基础性的问题，半结构化面试是在前者基础上，面试官可以自由发挥提问。它跟前文说过的一对一、一对多不冲突，当你知道面试类型的时候心里有个数就行。实际面试中完全的结构化面试很少，大多是半结构化面试。
关于面试的情况总结起来就是这些，大家如果有疑问，或者想知道某个企业的面试情况可以与我交流。
网友评论