前两天看了一篇文章，题目大概是《那些嘴里总喊离职的人，最后都离职了吗?》全篇最后给到的结论就是，要么没找到好的下家，要么还在观望公司是否能给到更好的薪资或岗位，要么，就是那种觉得公司还不错，想要让别人离开，自己好上位。
我觉得吧，离职事小，工作发展，职业方向，技能提升更重要。
谁身边没几个总说马上离职的人
自我审视一下：
1.技能提升我觉得还是占有重要地位的，怎么将一个校区落地，然后到达盈亏平衡点，做好口碑，提升续费、转介绍率，然后让校区做到良性发展；这些在xxl都能看到，但是摸不到，因为毕竟是做加盟，没有待过真正的校区，所以很多东西都很像纸上谈兵；
2.这家公司的亮点在于有一套从美国引进的线上学习平台，线下的教材，因为没有时间和强硬的团队，所以牛津朗文肯定更强。但是线上平台是否能让中国家长都认可，则需要时间的检验，我自己感觉呢，作为专业的老师，看这套系统的所有知识模块，是非常好的，只是一定要跟学生建立好学习的模式，才能将它的价值最大程度地发挥出来；
3.对于职业发展，大公司的模式很想学习，小公司可以真正在处理各项问题的一线，也非常好；但具体看来，我在做每一份工作的时候，都会尽到自己较大的努力去完成（不敢说最大的努力），所以现在我大概的方向，想要做管理，了解更方面工作环节，能培养新人，觉得挺酷的。
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