文/大唐一朵顽子
有那么一二刻，怡然很想冲到自己的女上司办公室，大叫一声：
老子够了！不伺候了。
你是否也常常有这样的瞬间？亲爱的职场人，职场不易，规则很多。今天顽子就带你看看第一个法则：
大胆亮出你的底线。
1、底线不能频繁被试探
怡然是我身边很多女性职场人的写照。
虽然已经进单位有些年头了，可是总是干着一些重复而没有可能跃迁的活儿，每个人都可以求助于她，把自己手里理不出头绪的杂活交给怡然。怡然也总是好心的接受。
可是干了这些年，不但没有和这些被帮助的同事成为朋友，自己反而成了领导的眼中钉。干得多错的多，最后对她的定位是：只能干些不入流的杂活。
就拿怡然的女上司来说吧。
45岁的职场高龄人士，正是事业家庭进入到基本成熟阶段的年龄，居高临下看小姑娘，在所难免。怡然总是帮着其他人打点一些琐事，和女上司摩擦的机会尤其多。加之怡然身高、外形、文化学识，都要高出女上司太多个Level，自然不招女上司待见。
每次女上司朝着怡然大吼，她总是在心底默默地说：“不要计较。她年纪大，让着她，包容她。”尽管很多次，根本就是无中生有的撒气。
可是，怡然发现，每一次的退让，并没有带来女上司的怜悯，好像那种怒气会越来越大，每次朝她撒的无名火越来越莫名其妙。
2、是时候大胆表达自己的底线了
怡然就在女上司这样的不稳定情绪中，工作了好几年，渐渐地好像也习惯了，被她吼多了，自己回家朝家人哭，第二天照样忍着、受着。
可是，一个偶然的机会，怡然发现了一个重要的职场秘诀。
那是单位的一次大型活动，女上司为了在更大的上司面前，表达自己工作的尽心尽力，在现场颐指气、上蹿下跳。一众下属都尽量躲着她走。结果，傻乎乎的怡然又撞到了枪口，被女上司拎起来就是一顿臭骂。
那天围观人群众多，大家哗的一下都朝怡然看去，她的自尊突然就受到了一种挑战。几乎是下意识的，怡然朝女上司喊了起来：“大家都在工作，你有什么资格总是这么喊我？”
女上司愣了。大家也愣了。
情绪的阀门一旦打开，就很难收住。怡然接着又说：“平日里尊重你，批评的对与错我都认了，但你不能屡次这样对我，领导，请你明白，我也是有底线的。”
气氛顿时冷凝。一些同事过来协调，才算作罢。奇怪的是，女上司却没有再怼回来。大家又开始假装什么也没发生，各忙各的。
怡然做好了辞职的准备。
可是，令她感觉意外的是，当天晚上，女上司给她发了一通微信：
怡然，对不起。今天是我的问题，你说的我都接受。以前对你一直太苛刻，我也是想培养你的。以后，我会注意的。
怡然再也没有忍住眼泪。但内心，却前所未有的敞亮。
在职场，老派的观念是：不断地忍，不断地包容。尤其领导，对你所说的一切，你都不能有反弹，不然会愈加激怒对方。
但，今天在职场。当你遭遇了一再的底线上的挑战，请你明白：是时候亮出自己的底线了。一味的忍让，大多数情况会让对方以为，你是个毫无原则，没有底线，不会反弹的棉花包。
有时候，你所谓的大度和包容，在对方看来，他未必能够懂。他很可能以为，你毫无还击之力。职场是个江湖，江湖就有江湖的规则，想要混得更好，自己的性格标签必须鲜明。
最大的捷径就是：抓住时机，亮出你的底线。
因为，你的包容，不是人人都配！
无戒21天写作训练营 第三天
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