Photo by @李锴锴 2018
前天中午，和朋友T在公司食堂吃饭，边吃边聊，一不留神聊了一个小时，身边拼桌的人换了好几茬。一个小时里，主要聊了这些年来在大公司工作的一些体会和反省，很多方面都有同感。
状态
不管是工作还是生活，保持一个良好的身心状态都是最重要的。
发现身边有些朋友，不管什么时候，都能保持一种积极乐观的心态，由内而外的自信散发出一种非常难得的感染力，你只要接近他就能被这种气场所影响，心情也能好起来。而一些大公司的白领，尤其在步入中年之后，会很容易陷入一种焦虑之中。对现实不满，但却无力改变。整个人处在一种矛盾之中。
究其原因，自信和乐观的背后，是一种对人生起伏的淡定，而这种淡定不是因为人生一帆风顺，而是源于丰富的人生阅历，俗话说见得多了，经历的多了，自然就不慌了。大公司表面上的光鲜会给人营造一种稳定的假象，一不留神就会失去对变化的适应能力。
开放
除了人的状态之外，在大公司干久了，尤其是一些研发岗位，大多还有个通病就是——太过于自我封闭。
由于工作性质的原因，工作上很难和外界产生联系，打交道的都是公司的人，办的事都是公事，同事们也都是在经历、爱好上非常相似的人。所以，即便是日常闲聊，话题也非常局限，这样久而久之会对思想形成一种禁锢，进而对人的思维方式产生影响。
封闭的世界缺少了和外界社会交流的途径，
没有了开放的交流，就不会发现人生的更多可能性，不会和不一样的人碰撞出思想的火花。所以，人需要时不时的和自己不一样的人聊聊，开阔眼界的同时，也能展示自己，让给你自己和外界建立连接。当一个人把自己置身于更广阔的世界时，他才会对自身有更客观的认识，既不会自卑也不会自大，萌生发自内心的自信。
人设
当一个抱着开放的心态去和外界接触的时候，就会遇到一个问题——我将如何向别人展示自己？
这个问题是大公司的白领一开始都会存在的问题。有机会和公司之外的朋友一起聊天，自己往往只是听，对别人的事不太关心，更不想向别人多说自己，更别提怎么和别人保持良好的关系。
这就是缺乏人设的表现。每个人都需要在与别人交往中打造属于自己的人设，具体要打造什么样的，要看自己到底能给别人带来什么，能帮别人做什么，从而在别人需要的时候能够想到你。只因为有这样，当人和人之间能长期互相帮助，久而久之便能保持越来越好的关系。
去做
有人曾说过：“学历越高，想的越多。”
某种意义上是这样的，尤其是一些研发岗位，工作上一行代码一个标点符号不对，都不能说完全搞定，代码交付后还会遇到各种各样的问题。无形中在人脑海中就会形成一种对于细节过度关注的毛病。
这种思想有时还会被称赞为考虑周全，或者细节决定成败。但在我看来，很多事做与不做才是本质区别，光想不做，越想困难越多。很多经验和创新都是干出来的，而不是凭空想出来的。我们这些人往往就缺乏一种说干就干的胆识和勇气，身上包袱太重。
知人者智，知己者明。虽然这些毛病要克服起来绝非易事，但能反思和发现问题总归是一个好的开始，算是迈出了改变的第一步，加油吧。
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