人生如逆旅，步步难回头。意念登高处，蔚然成风景。
人活在世上，是一场逆风旅行，你看不见风，却能感受到风，就像你不能看到困难，却能感受到困难一样。困难和逆风一样，是感受到的东西， 不同的是，逆风是自然的感受，不会给人带来抱怨。而困难的感受是非自然的，甚至是人为的，所以会产生抱怨的、消极的、不能释放的情绪。就好比打电话，明明知道对方不能把你怎么样，可每个拒绝都觉得很困难，很沮丧。又好像坚持原则，明明知道拒绝是有理由的，明明知道约定是需要互相遵守的，可是当你选择坚持原则拒绝别人的时候，就会被不按照约定做事的人影响。我们明明知道，坚持原则，坚持在对的时机，正确的流程，争取合理的权益是对的，却因为执行很困难，而感到沮丧。这就是人生如逆旅，一步都不能回头，回头你就被吹下去了，就不能登高了，只能迎难而上，用坚定的意念驱动身体和智慧登高，才能看到登高望远一览万物小的风景。所以梦想，信念，决心，毅力，是人生逆旅中成长发展的必备因素，也是坚持原则的源泉。
第二部分。成长性思维和固定性思维的不同。
每个人的思维方式都不同，研究思维的学者把思维的模式分成很多种，其中这两年提的比较多的是成长型思维和固定型思维。这两种思维分别具备什么特点呢？
成长型思维：拥抱变化，拥抱不确定，迎接挑战，不断自我迭代，不断更新，不断学习，有契约精神，扛挫折，不断创新，这些都是成长型思维的典型特点，这些特点，在面对困难时，不抱怨，不沮丧的积极找处理问题的方式。
固定型思维：执念重，对于变化和不确定有着天然的抗拒，爱证明自己，容易有挫败感，盲目追求他人认可，虽然明知道原则大于逢迎和伪善。
唐韩愈说，业精于勤，荒于嬉。行成于思，毁于随。因此咱们小伙伴们要善于独立思考，深入思考，我们所处的市场环境，如果规则和原则不树立起来，周围的每个合作伙伴，都是希望我们顺从他的模式和业务，而不会考虑我们，时间久了，我们在发展合作伙伴生存和发展的同时，也会被合作伙伴的压力，逼着我们无法创建指数型组织，而会变成线性的增长缓慢的利润微薄甚至亏损的没有长期价值的公司，我相信，这一点大家都不希望看到。我们提倡大家为了成长的目的而学习努力，用思路拓宽出路，用创造性的工作思维，工作方式，推动公司高速发展。
我们每个人都在一个组织中，小组织如家庭，大组织如企业或者班级，即便是自由职业者，也在一个类似于社群或者协会的组织里，所以人人都是组织的一员。个人和组织互相赋能，良性互动，组织自豪感是关系个人自信成长的东西，我们这个组织也以不抛弃，不放弃的原则帮助员工成长。如果你在A岗位干的不开心，公司可以帮助你调整到B岗位，并进行转岗培训。如果A项目你适应不了了，可以转岗到B项目，并对你进行 培训和帮助。可是每个岗位都需要大家全力以赴，并配备严格的高标准的考核，提倡全力以赴。
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