今晚临时调整了安排,根据客户Y的要求进行一对一教练约谈,Y是偏向结构型思考特质的人,重视实用性、重视细节,务实保守,也习惯于自己上阵,重视事情本身要更多于重视人,她很希望在教练约谈中我可以多分享一些有用的工具和方法,为了更好的建立亲和关系,在前期的教练中,我也尝试在一些话题点,告诉她一些工具方法,她的感觉很好,几次教练反馈打出了满分10分,而我从第一次约谈情况中她与上级的沟通来看,她的打分体系倾向于宽松,不属于追求极致完美的人,是觉得差不多就会给出高分的,也因此她对自己的认知上也有偏差。在今天的教练中,我给出了一些建议和直接反馈,当下直觉她的感受可能不一定会很好。我希望自己未来可以更好的支持到她,面对结构型特质的人,如何可以更好的在亲和关系基础上,带领她更多的去看到她的模式,去支持她在行动上改变?也许隐喻故事,其他人的实际例子,详尽的方法和步骤说明,对于可能发生的障碍胸有成竹,这样的表达会让她更容易接纳,同时我也应该在教练前与她有更多的互动,向她展示我认真做准备,用好514法则,在刻意练习中不断提升自己。
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