薪酬的激励制度合理，往往能有效的提升员工的工作积极性及效率，这在很多的人事管理中均会重点概述。
九月，因为部门工作重组，部门合并，因为……提交了申请将部门的两个人由加班费转为MPB，这样的话，公司的支出是会减少了的，因为维持加班的话，两个人的加班费用基本上是底薪的60%∽80%，而转变为MPB，会是不用加班可以的领到底薪的36%，转变后，这两个人的工作内容不变，其实公司可以节省工资的支出的，真的是完全沒有想到，老板娘不批！她的原因是，不用加班可以完成现有的工作，等于加薪了36%，这个加薪幅度太大了，这个是不允许的！理论上是沒有错的，但是并没有联系到实际，职员的工作不是流水线跟拉作业的，相应的薪酬激励会提升员工的效率，然而老板娘完全没有理会这些，唉，真的是“兵遇上了秀才”说不清楚道不明，唯有被批无理自打嘴吧了。
只能说，老板娘永远是对的！
光透进来的地方
整个薪酬管理系统包括薪酬理念、薪酬体系、薪酬结构、薪酬的影响因素等，其中薪酬体系是核心内容之一，薪酬体系包括薪酬模...
宽带薪酬是一种薪酬浮动的范围较大、薪酬等级较少的薪酬模式。宽带薪酬是对应传统的窄带薪酬演化而来，它是在窄带薪酬的基...
薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的...
第三节 薪酬计划的制定 一、薪酬战略 （一）薪酬战略的含义 其一，薪酬战略不仅是指薪酬决策，也包含薪酬管理。 其二...
课程中学到的五点内容 一、薪酬体系设置的框架 确定薪酬策略——岗位价值评估——市场薪酬调查——薪酬分级定薪——薪酬...
薪酬组合定义 薪酬组合是销售人员薪酬中固定薪酬与可变薪酬的比率。它表示为总目标薪酬 (TTC) 的百分比拆分，第一...
（一）薪酬管理的概念与内容 薪酬管理，是基于薪酬管理的目标，了解薪酬现状，运用一定的技术方法进行薪酬设计和调整，以...
【薪酬设计方法2】 薪酬结构——组织中员工薪酬的各种构成项目和在薪酬中各自所占的比例，各组织建立薪酬结构的出发点不...
你想成为薪酬设计高手吗？你想从薪酬设计小白变薪酬设计大神吗？ 薪酬设计总览：薪酬设计的原则及步骤（高清大图若看不清...
第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 一、薪酬的基本概念 （一）薪酬的概念 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的...
本文标题：薪酬
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bwmkartx.html
网友评论