1、保险极客完成D轮数亿元融资
9月22日，保险极客“破界共融·数领未来”发布会正式召开，重磅发布“GIDE团险数字化交易系统”。
会上，保险极客宣布，已完成D轮数亿元融资，国家中小企业发展基金、HR Tech Investments,LLC等投资，老股东华兴新经济基金、SIG海纳亚洲创投基金追加投资。元启资本担任独家财务顾问。
2、Benivo获得1200万美元战略投资
Benivo是一家人力资源技术服务商，提供针对“数字游牧民”和远程上班族的B2B SaaS人力资源解决方案。该公司利用人工智能技术来实现自动化和预测分析，以帮助人力资源部门管理人员调动、监测员工的离职意向。
3、Joonko获得2500万美元B轮融资
「Joonko」成立于2017年，是一家为企业从其他企业终选被拒的人中寻找高质量人才的人力资源技术初创公司。
其创始人兼首席执行官表示Ilit Raz :“我们通过零接触的解决方案帮助公司寻找高质量的、经过审查的但在上一轮面试中没能充分展现实力的候选人，也就是可以让一家公司不费吹灰之力得到这些“银牌得主”（终选被拒的高质量人才）”。
据了解，「Joonko」认为，在另一家公司完成整个面试过程的人已经证明他们有才华，所以专注于筛选“银牌得主”。
“事实上，「Joonko」专注于银牌得主，也就是那些在另一家公司完成招聘流程最后一步的人，为他们提供第二次面试机会，所以我们所说的 「Joonko」人才库中的每个人不仅仅是来自一个代表性不足的群体，而是他们的质量也非常高，”Ilit Raz解释道。
4、华人小伙创业的蓝领招聘平台Workstream又获得6000 万美元融资
Workstream 是面向无办公桌员工的移动优先招聘和入职平台，平均而言，可将招聘时间缩短 70%。该平台由三位移民创始人，CEO Desmond Lim、CTO Max Wang 和 CPO Lei Xu创立，在美国有超过 20,000 名招聘经理使用，帮助招聘一线员工：护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。在 workstream.us了解更多信息。
5、针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资
Employee Cycle是一个员工数据平台（EDP），它改变了人力资源领导者使用数据的方式，首先是将互不相干的员工数据转化为一个用户友好、集中和实时的人力资源分析仪表板。通过利用各种最佳人力资源系统的API，我们提供了一个单一的数据驱动的整个劳动力视图。这使人力资源领导能够更好地识别、沟通和解决劳动力问题（例如：离职成本、缺乏多样性、性别薪酬不平等、雇主品牌不佳等），避免风险，并节省成本。
仪表板与近三十多个常用的人力资源软件系统集成，主要是'HRTech'类别，包括人力资源信息系统、工资单、招聘和绩效管理系统。这使人力资源部门的领导能够统一和分析他们在劳动力领域的数据，如人数、招聘、更替、保留、DEI、补偿、绩效管理和其他。所有这些整合都是直观的，并自动更新数据，以提供最实时的信息。
6、EOR记录雇主公司 Remofirst 宣布获得1410万美元的种子轮融资
Remofirst由Nurasyl Serik和Volodymyr Fedoriv于2021年成立，帮助公司在150个国家建立全球远程团队，允许他们在没有实体的国家雇用人才。Remofirst的服务包括入职、工资、福利、税收和当地合规。
在全球流行病和远程工作工具激增的推动下，Remofirst首席执行官Serik正在利用他在为按需工作搜索平台建立工资引擎方面的产品经验。利用他作为远程工作者的个人经验，Serik创建了一个平台，使公司和员工能够在任何地方工作和招聘，同时只需点击几下就能在全球范围内保持薪资和人力资源合规性。
7、Knoetic获得3600万美元B轮融资，使CHRO能够做出更好的、数据驱动的决策
Knoetic 将利用其新资金投资其两条主要产品线：
人员分析：Knoetic 人员分析平台使团队能够发现有关其人员流失、DEI、绩效、薪酬等的全面劳动力洞察。通过与 60 多个 HR 系统集成，为领导者提供单一的事实来源，Knoetic 为人员团队节省了 100 小时通常用于处理 HR 数据的时间，使他们能够将时间集中在更具战略性、影响力更大的工作上。
社区 (CPOHQ)：Knoetic 还将进一步扩大其全球领导者和 CPO 网络，使成员更容易找到可以信任、学习和共同成长的同行。通过独家访问剧本、战略讨论、基准测试等，CPOHQ 成员获得了强大的工具包，可以在其领导角色中做出更好的劳动力决策。
8、端到端的多元化招聘与保留平台PowerToFly 获得超过 3000 万美元融资
PowerToFly 由 Milena Berry 和 Katharine Zaleski 于 2014 年创立，旨在通过提升技能并将代表性不足的人才与高度可见的行业的角色联系起来来快速实现经济公平。
该公司专注于为所有种族、年龄、种族、性取向、能力、退伍军人身份和性别认同的代表性不足的人才赋能。
9、虚拟实习公司公司Virtual Internships宣布完成1430 万美元的 A 轮融资
Virtual Internships 使用人工智能将学生与从初创公司到蓝筹股等公司的实习进行大规模匹配，并保证在一个月内匹配。其托管公司包括 AWS、家乐福、大成、GAM Investments、亚洲开发银行和 Bio Pharm Dongsung。
超过 70% 的实习生直接与创始人或高管一起工作，该平台还在实习前和实习期间通过名为 CareerBridge 的就业能力课程对学生进行培训。他们可以在实习期间和实习结束时参加每周签到、小组讨论、网络研讨会和辅导电话。通过该平台完成实习的学生中，约有 25% 被邀请继续与匹配的公司合作，70% 的学生在实习后的三个月内从事全职工作。
竞争对手包括像Forage这样的风险投资公司，该公司提供 5 到 6 小时的虚拟工作体验项目；学徒计划平台Multiverse；Riipen组织公司竞赛和作业，让学生在教师的帮助下完成。虚拟实习通过与大学和政府合作，提供有保证的实习机会，从而实现就业机会。
10、企业人员技能培训平台Hone宣布获得3000万美元的B轮融资
在首席执行官Tom Griffiths的领导下，Hone为实时在线学习提供了一个企业平台。通过在有效管理、领导力和DEIB等人员技能领域大规模地提供实时学习，该公司实现了行为改变、人际关系和持续发展。学习和发展（L&D）平台为企业规模的团队提供实时、在线教师指导的培训课程--使参与者能够学习由领域专家教授的人际关系技能，并从同行讨论、实时练习、社会强化和可衡量的变化中受益。
11、记录雇主公司Atlas 获得Sixth Street Growth 的 2亿美元 B 轮战略投资
tlas相信不论公司需要怎样的人才，不论人才位于何处，都应当纳入公司麾下，从而使得创新型公司能够在全球经济大潮中立于不败之地。作为在 160 多个国家拥有实体的最大的直接记录雇主 (EOR)，Atlas 是一个由专家提供支持的技术平台，使得公司能够跨越国界实现扩张，招募人才，管理合规性并跨越当地实体对其全球的工作团队支付薪酬。在应对快速部署国际员工并对其支付薪酬，同时确保符合当地法规方面，Atlas 拥有多年的经验。这些经验将本地的体验和专业技术引入公司级别的技术平台，从而对成千上万家的公司和远程团队提供支持。Atlas 平台经过独特设计，能提供端对端的 EOR 解决方案和授权用户体验，提供自助服务能力和实时洞察力，从而增加业务产出。
12、技术人才市场 MVP Match 完成500 万美元融资
Vance 于 2020 年与 Philippe Petrescu 共同创立了这家初创公司，他表示 MVP Match 是一个记录雇主，这使其能够管理整个招聘过程，包括建立本地办公空间和人才入职 Is。它可以帮助招聘人员在其他领域进行合作，而无需担心冗长的招聘流程和文书工作。
MVP Match 表示，在推荐公司之前，它会使用产品和技术主管（如 CTO）和经验丰富的领域专家来筛选人才。审查包括与技术相关的挑战和个性访谈，以确保他们的客户（包括 Voya Financial 和会计师事务所普华永道）与合适的人才相匹配。
13、面向初创企业的一体化招聘软件Ashby宣布获得2150万美元的B轮融资
Ashby成立的宗旨是重新定义求职者跟踪系统（ATS）类别。通过为人才团队提供强大的分析能力、简化的工作流程、智能自动化和直观的招聘堆栈，高增长的公司能够释放出卓越的招聘能力。通过可靠的数据可见性，支持精益、高回报的招聘业务，其影响可以实时看到。候选人体验的改善减少了与整个招聘堆栈相关的摩擦和成本。
14、人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资
Predictive Index (PI) 是一个屡获殊荣的人才优化平台，可将业务战略与人员战略相结合，以实现最佳业务成果。
60 多年的成熟科学、软件和富有洞察力的管理研讨会课程使 PI 成为任何希望设计优秀团队和文化、做出客观招聘决策、促进敬业度并激发员工在世界任何地方的优秀员工的解决方案.。
15、企业级劳动力智能平台 Reejig宣布获得Salesforce Ventures的投资
Reejig 的首席执行官兼联合创始人 Siobhan Savage 表示：“我们正在帮助组织优化员工队伍并释放员工的潜力。首先要对您的员工是谁、他们拥有什么技能以及他们有多忙有一个公正的看法。我们的劳动力智能平台为组织的所有人才决策提供了一个中枢神经系统，为他们提供了在正确的时间在正确的地方获得正确技能的工具——确保每个人都能获得有意义的职业。”
16、员工搬迁公司Jobbatical完成1160万欧元的A轮融资
Jobbatical 由爱沙尼亚企业家和兄弟姐妹 Karoli 和 Ronald Hindriks 以及 Ankur Agarwal 创立，从招聘转向简化员工安置和移民流程。
“在我们转型后的三年内，仅用 200 万欧元，我们就构建了迄今为止我们行业中最具可扩展性的产品，我们可以在一天内在平台上创建一个零代码的新国家。此外，我们已经自动化了从自动化案例评估到表格填写的最关键的搬迁步骤，并且可以在几天内无缝地适应每个新的国家。这就是为什么有了这个 A轮融资，我们能够在未来 24 个月内扩展到 30 个新的国家，”她说。
17、企业学习平台Learnsoft完成A轮1670万美元融资
Learnsoft为高度管制行业的企业提供全面的培训技术解决方案。Learnsoft提供了一个完全可配置的、基于SaaS的企业学习技术平台，包括LMS（学习管理系统）和TMS（人才管理系统）功能。
预计到2027年将达到380亿美元，全球LMS市场可能正在蓬勃发展，但许多组织和他们的员工往往仍不满足。传统的学习管理系统过于死板和耗时，无法适当支持医疗保健和政府等复杂行业的组织需求，这些行业需要快速适应不断变化的需求和监管要求。
"Elsewhere Partners的创始人兼合伙人Chris Pacitti说："每个工作场所都在进行一场彻底的革命--员工招聘、入职、管理、培训和职业发展不能再采取停滞不前、一刀切的做法。"我们看到Learnsoft有巨大的机会引领一个可以改变、符合要求的企业培训系统的新时代，使企业能够轻松调整培训计划。他们已经在医疗和政府领域取得了巨大的成功，证明了他们的团队、技术和市场价值，而且企业显然已经准备好接受新的解决方案，以更好地支持人才发展和合规举措。"
Learnsoft SaaS平台已经满足了高度管制行业的几十家客户的培训需求，它提供了一个全面的、用户友好的界面，并为每个组织建立了品牌，从而使学习者能够轻松学习，组织能够证明其合规性。作为一个完全可配置的LMS，Learnsoft的客户可以选择符合其独特需求的特定模块。通过整合辅助系统，Learnsoft提供了自动化的课程分配和跟踪，以及旨在满足特定行业合规要求的报告。
18、员工体验技术的领导者STRIVE今天获得投资
员工体验技术的领导者STRIVE今天宣布Essex Bay Capital的增长投资，Essex Bay是一家专注于中小型私人公司的中低端市场私募股权公司。在Essex Bay的合作下，STRIVE将继续重新定义员工体验技术领域，发展并加速STRIVE的既定增长计划。目前，STRIVE向美国50个州的雇主、雇员和合作伙伴提供个性化的、综合的、有影响力的员工体验。
来源：HRtech、IT桔子、凤凰网、腾讯网等
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