对许多刚入职场的年轻人来说，最初5年是一个职场的发展积累期，这段时期走得好，对以后自身的职业发展至关重要。也就是说，入职5年之后，你至少要成为单位的中层或者某一方面的骨干，否则的话你的职业发展就危险了，起码来说在这一任boss离开之前是看不到很大希望了。
职场就好比一条高速路。相信大家都有过在高速路上开车的经验，入口先拿卡（入职凭证啊），拿卡后也不是就能一路狂飙，想开多快就开多快，每段路总有个最高限速，但也不能慢慢吞吞，再怎么踩油门也达到60码，否则警察蜀黍要赶你离场了。
职场头5年是一个发展积累期。其实这是一个过程，一般是观察—磨合—适应—发展，如果做得好，再进入一个更高层次的磨合—适应—发展，由一个平台升上另一个更高平台，如此循环往复，不断进步。一般新人入职，总要先亲身体验这个单位究竟是个什么样的单位，是团结、活泼、开放还是紧张、严谨、神密，要根据单位呈现出的氛围调整、改造自己的特性，扬长避短，尽量争取短时间内与单位融合一体，以免显得格格不入，被当作局外人。
职场头5年是一个能力展现期。在经过磨合适应之后，就要对工作快速上手，尽快表现自己的工作能力和个性特长。如果留心观察就会发现，同一批进入单位的3-5个年轻人，总有发展不平衡的，有的进步快些，有的则几乎原地踏步。年轻人刚入职场，不要把能力定义得太窄了，工作得心应手，办事稳妥都是能力的体现，其实就连端茶送水，打扫卫生也可以算是一种个人能力，甚至是每天早10分钟到办公室也是一种能力。有些人对这些小事根本不屑去做，殊不知做这些事只是一种态度，根本不用长期去做，最多也就是3-5年，那时候会有更多大事、更重要的事领导会安排你去做。
职场头5年是一个工作拓展期。新人入职之后1-2年，单位就会安排其从事某一方面的工作，这个时候一定要在业务素质上体现出责任心和高标准，能力水平不是最主要的，务必要按时按量完成自己的工作任务。质量方面可以多方学习、多处讨教，精益求精就可以了。在按时按量有质地完成自己工作任务的同时，要尽快和尽量多的接触更多更高层次的工作任务，拓宽自己的工作作业面，争取有机会入选单位“牛人”组织，与他们一起完成单位大多数人完成不了的一些急、难、险、重任务，提升自己的工作能力和攻坚能力。
职场头5年是一个知识更新期。现代社会的知识更新换代急骤加剧，特别是为掌握某一技能而习得的知识。5年只是一个宽泛的概念，并不是说像机器的软件一样，每5年都要定期升级一次。知识是每时每刻都应该更新的，但是如果只是在低层次水平的往复更新对实际工作、对个人能力的提升是毫无意义的。这里说的5年知识更新期更多的是指入职5年之后，需要在一个更高层次上来一次知识更新，以匹配更高平台上的工作能力。
职场头5年是一个心理预期。职场头5年应该说是单位与新入职员工双方都有的心理预期，单位希望通过一段时间来锻炼培养新人，但这段时间既不能太短也不宜太长，5年左右是一个比较适合的时间段。时间太短了，能力素质还没有完全培养和呈现出来，造成前期投入浪费，时间太长则会造成人才培训成本增加。对新员工来说，希望通过5年左右的努力，个人的才能有一个全面完整的展示，得到与自身工作能力水平相当的工作平台和报酬，形成一个正向的激励，不断滚动前进。5年时间，心理预期还得不到实现，则会出现激励不足，容易形成懈怠，消解斗志，最终可能陷于平庸。
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