机构给员工发福利，通常需要达到这样的目的：体现出机构对员工的关怀，塑造机构对内品牌形象，对员工辛苦一年工作的肯定，提高员工的满意度和忠诚度。

礼品千千万，各式各样都有，同样的，员工的需求也各式各样，我们很难找到一样让每一个员工都十分满意的春节福利，哪怕是钱，因为每个人对现金的金额感受是不同的，比如我们统一发500元，有的员工觉得很多，很开心，有的员工却会觉得一年到头就给这么点。

那回过头来看我们给员工发福利的目的，不说全部满足，至少也要达到其中2个目的，基于此，特帮助各位校长整理了以下3项福利：

1、往返机票或者火车票

很多培训机构春节假期有2周，这期间，家在外地的老师多半会选择回家，家在本地的老师也会有一部分人选择出游，所以，机票或者火车票是一种比较实用的福利。

强调往返，是因为给老师福利的同时，也帮他们规划好了上班时间，回到机构恢复状态也会比较快一些。

同时，机构主动提出帮老师定票，更能凸显出机构对员工的关怀，员工也会感觉到机构是真心实意的对自己好，满意度也会再上一个台阶。

除了以上优点外，这份福利还存在一些小缺点：不同的员工，目的地不同，车票金额的需求也不同，距离近的难免会觉得自己亏的慌，还有的员工想多占点便宜，可能会改变目的地。

改善这项缺点，可以划一条金额线，比如往返车票费用超过800的部分由员工自行补足。当然，具体金额可以根据机构大多数员工家乡和机构所在地区之间距离的具体路费来决定。

2、购物卡

购物卡的作用与现金类似却不相似，现金拿到手可以不花，而购物卡拿到手之后，必须要去消费，鼓励员工消费，就是鼓励员工对自己更好一点，侧面反映出机构对员工辛苦一年工作的肯定与关怀。

同时，购物卡是所有礼物中，最能满足不同员工不同需求的福利了，员工可以自由选择购买的东西，对提高员工的满意度会有不小的帮助。

当然，在采购购物卡时一定要进行多方对比，确认购物卡可以选购商品的范围不受太多限制，若限制太多，会极大程度降低员工的满意度。

3、食品类品牌礼盒

比较贴心的就是给员工发一些品牌的礼盒，要求提起来不重，看起来有面子又有里子，比如坚果类，因为员工新年必定要给长辈送礼，如果公司帮自己准备好了，员工一定会很开心，再制作机构的logo和祝福语贴纸，贴在礼盒上，还可以为机构再做一波宣传。

当然，食品类的品牌礼盒不建议考虑液体类，这类礼盒太重，大多数人都不喜欢负重感。

以上礼品，是基于一定的目的来进行推荐的，希望对各位校长选出合适的春节福利有帮助！