成长型思维解读

斯坦福大学教授鲁尔.德韦克在《心态》这本书中将思维分成两类，一是固化思维，二是成长型思维。

固化思维是指倾向于使用他们已经完全掌握的技能做事情，不愿意冒险尝试新事物。

成长型思维是指他们更加关注的是通过学习新事物，获得成长，他们也明白，不可能每一次都成功失败是很正常的事情。

微软第三任总裁，萨蒂亚.纳德拉，是成长型思维的拥护者和实践者，他不断强调，成长型思维并不是一种性格特点，而是一种行为方式。要给员工犯错的机会和成长的空间，在某些时候要为他们承担一些责任。他推荐的是一切皆可学习，他强调同理心，强调彼此理解，他认为这一切对于创造一个和谐的工作环境很重要。对于设计出能引发用户共鸣的产品更重要，他鼓励每一个人说出自己的想法，并给出积极的反馈。正是在他的领导下，微软成功转型，取得了不俗的成绩。

腾讯联合创始人陈一丹也是成长型思维的受益者，总结自己的人生之路是，“欣然接受一条并非自己最初所愿的教育道路，让我学习到无论面对什么机遇，都要开放思想，因为，你将遇到的人与事，可能以你无法想象的方式塑造你的生命。”

在我们自己的人生中，俗话说，不如意者十之八九。此时我们要学习成长型思维，用好成长型思维，当碰到和我们不一致的想法和事情时，要学会开放思想，鼓起勇气，拥抱变化，尝试一切皆可学习，通过学习新事物来获得自己的成长。