有一个叫刘干的大学毕业后被分到一家研究所，从事标准化文献的分类编目工作。他认为自己是学这个专业的，自以为比同事懂得多，所以信心十足，想要在自己的岗位上干出一番惊天动地的事业来。
刚上班时，领导摆出一副“洗耳恭听”的虚心姿态，这让他受宠若惊，觉得无论如何都不辜负领导对他的殷殷期望。他头脑灵活，喜欢思考，很快就发现了研究所里存在的一些弊端。他冥思苦想，没几天便发表了不少意见，每次得到的答复总是：“你的意见很好，我会在下次会议上提出来让大家讨论。”可结果呢？不但没有一点儿改变，他反倒成了一个闲置的“花瓶”，一年中，领导竟没给他安排什么具体工作。
他很不满，对领导的平庸和懦弱也很不服气，在一次全体大会上，他建议实行竞争上岗的制度能者上、庸者下。会议结束后，他突然发现，自己变成了一个处处惹人嫌的主儿，后来，一位同事悄悄对他说：“我当初也同你一样，你还是换个单位吧，在这儿你别想有出息，你把所有人都得罪了。”于是，一段时间后，他调走了。走时，领导拍着他的肩头，说：“太可惜了！我真不想让你走，我还准备培养你当我的接班人哪！”刘干捉摸不透“太可惜”三个字的意思是什么，想来肯定含有“不该锋芒毕露”的意思。
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