文、图/西坡公子
侄女一回家就皱着眉头，我好笑地过去抚了一下她的眉心，打趣她：才刚上班没几天，就愁眉不展，小心皱眉变老哦。
侄女拉着我，开始倒苦水：姑姑，你不知道，我们办公室有个同事太讨厌了。她在办公室懒的要命，什么都不愿做，就连我们帮她做的事，她都认为是应该的，连声谢也没有。
作为一个职场生涯超过二十年的老阿姨，经历了从自己当下属，到自己带下属的过程，回想起当年还是小白的自己，在职场上掉过的坑，踩过的雷，再看看这些年里带过的下属，我总结了作为职场人士，不受欢迎的种类，大体有以下五种：
一、职场巨婴型
初涉职场的人，最容易把公司当作自己家一样，在家有父母照顾着，做饭，打扫卫生做家务活，都由妈妈操办。
但如果在公司，对于一些力所能及，需要同事们共同完成的事，你也装大爷或娇小姐，坐的四平八稳，视若无睹，充耳不闻，那就错的太离谱了。
之前公司有一个女孩，叫小英，她可能从小身体较弱，在家父母比较娇惯，在公司也显的与其他同事格格不入。
我们公司没有专职保洁员，每天早晨，都由我们自己打扫办公室卫生，拖地，擦桌子，打水，倒垃圾什么的。
小英早晨到办公室，第一时间会坐在她的办公桌前，或者，拿着抹布，把自己办公桌擦干净，就开始了她的早起学习，而同事们拖地到了她那，有时，她会挪一下脚，有时连屁股都不带抬一下。
开始，同事们还会开玩笑说，小英是个爱学习的年轻人，现在这样的年轻人很少见了。可后来，她没有一点自觉性，同事们就有些反感了。
凭什么你要像个大小姐一样坐着不动，而让其他同事来伺候你？
所以不管你在家有多娇贵，到了公司，就是团队的一员，想要快速融入团队，最好的办法，就是积极参与团队其中一起做事，否则，你只会变成一个边缘人物，不受人待见。
十几年过去了，上次听一个与她同单位的朋友谈起她，似乎还没改了她从不顾忌别人感受的缺点，自然，在公司只会成为负面典型，拿来教育别人不要重蹈她的复辙。
二、没有担当型
有的人，自己工作出了失误，第一反应就是说一大堆理由，把责任往外推，生怕说的少了，别人听不懂似的。
但她就不明白，职场中人，谁又会比谁更弱智一些呢？这样推卸责任，爱找借口，领导还敢相信你，委以重任么？
前几天，公司的出纳由于将一张支付铁路运费支票的密码填写有误，造成铁路局方面无法进账，而如果不及时将款项付给对方，将会产生好几百的滞纳金。
物流员向财务经理说明了此事，财务经理当机立断，要求出纳尽快提取现金，存入铁路局方面账户。安排完，财务经理就回头向自己办公室走去，没走几步，突然又想起还有事没安排，就又返回了财务办公室。
刚进门，就听到出纳在埋怨物流员：都怪你，为什么不电汇，而要选择开支票，如果电汇，我肯定不会弄错。
物流员向她解释，对方要求开支票的。而她还在那里喋喋不休。
财务经理都听不下去了，喝止了她继续发挥，告诉她，错了就是错了，你不能说同一个事情，这样做就该错，那样就不该错。
另一个同事后来说，也就是碰到个有涵养的同事，如果碰到公司的刺儿头，你自己的工作失误，还想让我来给你买单，做梦吧，估计对方食指都会指到她鼻尖上开骂了。
这件事我想说的就是，人非圣贤，孰能无过。但，知错能改，善莫大焉。
犯了错，工作出现失误，第一要务，就是看有没有造成不可挽回的经济损失，第二个，就是向业务人员道歉，明确说明是我的错，现在马上补救。这样一来，只要不产生重大经济损失，你的认错也相当于变相堵了业务人员的嘴，他也会不好意思再多说什么，更不可能进一步向你的主管领导告状。
这样一举几得的事情，喜欢逃避责任的你，要赶紧学起来。
三、自大型
俗语说：一瓶不响，半瓶咣铛。
越有内涵的人越低调，越浅薄的人越张扬。
公司有一个同事小王，比我还资历浅一些。
去年，张姐从别的公司调往我公司，与我们一个办公室。
每当工作闲余时间，小王总会搭讪张姐，以一副过来人的样子，给张姐大讲职场规则，业务处理流程等等。
孰不知，张姐己是老业务员了，一年见过的客户，估计比他上班以来见过的还要多，怎么还需要他一个毛头小子言传身教？
过后不久，果然，小王被打脸了。有一笔业务，小王出现了失误，正一筹莫展，不知怎么向下推进，还是张姐提示了小王正确有效的处理方法。
自此，小王再不会在张姐面前夸夸其谈了，对张姐说话的语气也尊敬了很多。
也是张姐有修养，不跟小王计较，其实，职场不喜欢太把自己当回事， 又太把其他人不当回事的人，狂妄自大的人，到哪，都不会有人欢迎。
四、指手划脚型
这类人，往往说的多做的少，自己动手能力差，但最喜欢站在人背后对着做事的人指手划脚，还会时不时地对你所做的这件事进行评判，或否定。
碰到这种人，你有没有一种真想把他一把扔出窗外的冲动。
我之前碰到过一位空降的领导，就是如此。
因为他之前所在的公司是外贸企业，与我们生产企业的核算有一定的差异，可以说，他对生产企业的核算方法和流程不是太了解。
但他太喜欢刷存在感了，从早晨一进门，就能听到他不停的在那发号施令，大呼小叫，或者，质疑其他属下的工作，但又说不到点子上。
同事们都非常讨厌他，即使他是领导，有时也会由于错误的指挥，让业务精通的下属一句话顶回去。
这样的人，多说多错，与其你说那么多，不如你脚踏实地多学习了解，降低身段，反而能赢得人们的尊敬。
五、长舌八卦型
这类人估计是卓伟的同道中人，一天到晚，就喜欢盯着其他同事的私事，观察入微，煞有介事地，传播小道消息，什么“老板喜欢哪个部门的哪个谁了”、“谁和谁昨天在哪一起散步，估计是在谈恋爱了”、"谁和谁有婚外情了“等等。
这样的人，自以为掌握了别人的一手资料，到处当小喇叭，但人们对他的态度是，听了他的茶余饭后聊以消遣的谈资，内心还会格外鄙夷他，并且时刻会对他有所戒备，以免自己不小心哪天也成了他八卦的主人公。
以上，就是我总结到的最不受欢迎的五种人，希望你没有中招，也希望每个初涉职场的你，能够学会换位思考，做一个受欢迎的职场人。
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