面试通过

今天面试的BP，约了中午12点视频面试，对于在职的候选人，利用非工作时间面试还是很赞成的，这也是个很靠谱的素养，面试官和候选人双方所需付出的，也就是延迟的一次午餐而已。

人选没有光鲜的背景，非985本科，非专业出身，有几家公司的经历，都不是医疗行业，有大厂的某个业务线，也有一些不太主流的行业公司，每一段都不长不短，说频繁变动吧不贴切，说稳定吧也谈不上，看上去都很普通。

交流了一些内容，过往的成功案例和业绩，经验比较综合，有战略解码到组织、人才的实践，对组织和人才都有优势，有不同体量和阶段公司的经历，判断他的融入度应该不错。有教练功底，有助于对个体的赋能。

他的回答有一定思考，结构化的描述，条理也比较清晰，问了他几个问题，比如：学习成长更侧重于在实践中学还是理论知识积累？他说自己的学习能力很强，喜欢读书、写文章，家里一面墙都是书，写东西是知识经验内化的过程，对他的回答深有同感。

不足之处是对产研直接支持有些单薄，没有接触过医疗行业，而且职业规划让人有些迷惑，才去了一年，看到公司发展的瓶颈和天花板，在看机会了。

尽管不够亮眼，还是给了面试通过。

2022年4月19日