最近给同事和新员工谈到最多的就是软技能，是职场人在非关键岗位的关键价值体现，何为非关键岗位关键人才的毕竟之路。
什么是软技能？
职场软技能是：搞定事、搞定人、搞定复杂局面的综合且能复用的能力。
职场软技能是：让职场人在职场中不贬值、不过时、不消失的技能。
其实更多的职场软技能是沟通能力、共情能力、逻辑思维能力、底层逻辑能力等，扩宽视野，让自身不断改善，不断提升是每一位职场人都需要，也都是在严重内卷的当下需坚定的提升方向。
记得有一次培训，我提了一个问题：
Q：你们找工作的需求是什么？
A1：赚钱。
A2：满足生活。
A3：赚钱。
... ...
Q：大家的需求基本都是满足生活所需，赚钱。那赚钱的最终目的是什么？借用马斯洛的物种需求理论，可以归结到哪一层级？
A1：满足生理需求、安全需求。
A2：在疫情下，不被辞退，有安全感，近期网络上大厂和我上家公司都是严重印象才倒闭和离职的。... ...
A3：找个共组，有事情干。
... ...
从以上对话可以看到，我们底层的需求还是安全感，而2020年初暴发疫情以来，毕业生主要的就业渠道中小微企业濒临倒闭，导致就业形式严峻，同样企业中也是用人荒，在有限的成本里如何找到有价值有能力的人，两者是悖论。
这就需要我们身处职场的职场人，在硬技能过关的情况下，更要兼具软技能的学习，从元智慧到软技能提炼，才是职场生存的王道，也正应了职场流行词“内卷”的含义。
同为职场中人，加油！共勉！
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