看到一篇文章，关于职场软技能的讲解，沁入职场人心中。软技能成为越来越多人关注的能力，成为新职场人的应知必备技能。
职场中，或许以前可以接触到的都是工作流程的标准化，人员服从度，业绩指标数据等，但软实力越来越成为一个人的核心竞争力。文章中花姐讲到识别人才的时候，通过四个维度：四个L(Learn学习能力、Link 链接、Light 点亮、Lead领导力）。
今天我们就来谈谈：
01 软实力是什么？
AI提取出来的解答：
1）工作中表现出色所真正必须的技能；
2）沟通、表达和解决冲突等能力；
3）人力资本的重要表现形式；
等等... ...
总之，软实力其实就是“人”作为个体在职场内的生存法则，主要的体现形式是软技能。
02 软技能又是什么呢？
是通识性、能够表达自身、能够有效沟通、能够点亮并让你脱颖而出的技能，此类技能在网络学习课堂上所处可见。
通俗来讲就是一起跟人有关的技能。
如：文员需要写作技能、领导者需要口才与表达能力及领导力、行业内人员需要专业的知识和通识判断力、项目策划能力、产品创新能力、学习能力等等。
03 为何要学习软技能呢？
智能化的发展、AI的再突破、多领域被替代的工作，让职场人越来越焦虑，再加上近几年疫情的反复，人们想要有一些稳定的生活，所以如何在组织中让自己更有安全感，让马斯洛的需求理论至少达成前三项，则必须突破原有的思维模式。毕竟我们不是日本的薪酬结构制度，终一生一份合同。
当焦虑增强，网络信息爆炸式的流行推广，某一类人群的状态被极度的放大，生活的恐慌也在加剧，如何让自己身处职场不被“裁员”，有稳定的薪水生存，成为社会中主流考虑问题。
北方地区的官本位思想再一次跃进成为首位职业选择，次之的个人核心技能提升成为必备的经验（或许也有网络教育平台的持续宣广、洗脑的因素），我也成为各种网络学习平台的会员及用户。
近期作为面试官经历过很多年轻人的求职，提升个人技能也的确成为核心考虑项。企业的初衷是盈利，并不是慈善会，不是所有的社会人都可以进入历练，潜在的内驱力无的话，没有企业会免费培育。刘润老师讲过一句话：成年人很难培育，更佳的方式是选择。
软技能是比硬技能更重要的能力，计算机时代再发展有些岗位无法被取代，而软技能恰恰如此，就像人力资源岗位、作家，需要人脑运算及人脉链接的岗位不会轻易被取代。领导力、沟通能力、谈判能力等的从业者无法被取代，陪伴与感受的岗位也不会轻易被取代。
人间值得，更值得活得精彩，而软技能恰恰是我们活得精彩的通用路径，期待遇见未来，遇见美好的你！共勉！
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