企业经营来说老板最大的任务就是全力打造出一个能够自我优化、不断升级的系统，只有让组织力量完全的发挥，企业才能快速可持续发展。
但本土快速发展中的一些企业，因为老板业务或者技术背景出身，依然关注产品业务多一些，并没有特别关注到员工认知的升级，思维的突破，内在驱动力，能力的提升.....
感受：企业组织能力是一个企业特有且深植于组织的、可以持续保持的能力。这种能力可以帮助企业超越对手、为客户创造价值。
组织能力的升级是人的升级。
务实落地的行动就是：先从真正关心员工开始。
企业经营来说老板最大的任务就是全力打造出一个能够自我优化、不断升级的系统，只有让组织力量完全的发挥，企业才能快速可持续发展。
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感受：企业组织能力是一个企业特有且深植于组织的、可以持续保持的能力。这种能力可以帮助企业超越对手、为客户创造价值。
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务实落地的行动就是：先从真正关心员工开始。
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产品升级 玩法升级 理念升级
本文标题：#组织能力升级&人的升级
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/byfddctx.html
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