2018-2-8 翻阅Boss直聘的想法
年底了，近期没事在Boss直聘上面翻阅了下不同公司的招募简介，了解下iOS行业的动态，也投了几个试试水看下涟漪情况。也有很多新人对待不同类型公司的选择比较困扰，我自己也曾经纠结犹豫过：是选择一个创业型的小公司发展、还是选择一个稳定性的中等型公司去学习、还是说进入一个大公司去垫底。
青菜萝卜各有所爱--人各有志、各种途径都能诞生人才。
基础扎实相信是所有厂的根本。大厂看的是你专业的技能水平：专而精、不需要你其他的语言会多少，本职工作的模块分工比较明确。小厂看的是你的工作量，如果你能一人多岗，如果你在iOS之外在会些H5、ReactNative、PhoneGep等，相信我你会是小厂的香馍馍。当然不能一概而论、这里也只是说部分。
好的企业可能比较看中加分项，比如：有深入的功能领域、优秀的项目或者文章。
当然你只要具备扎实的基本功，良好的思维逻辑和理解能力，其他都可以弥补。你缺少的可能就是在不同类型上面的副本去实战。
下面就我翻阅的一些企业招募目录做下总结，有以下几个关键词，我分为了三类（不全面，大家可以自己动手看看、然后参考自身是否有短板之类的）：
一、基础类：考察基本功+逻辑思考能力
1.1 基础扎实
这个就不废话了....基本功。
1.2 算法
算法的好坏能看出一个人的思维逻辑能力。
1.3 数据结构
理解能力的提现。
二、进阶类：考察编码经验和习惯
2.1 设计模式
编码的灵活运用。
2.2 多线程
性能的优化。
2.3 网络编程-socket等
各种数据的解析、各种请求方式的使用。
2.4 Xcode等调试工具
质量和效率的辅助。
2.5 响应式编程及相关框架
2.6 IM架构
三、综合类：考察能力的运用和协作
3.1 架构模式
框架的使用、层次逻辑安排，后续迭代维护可持续。
3.2 解决问题的能力和方法
独立解决一定复杂问题的能力，自己解决问题的方法。
3.3 团队沟通能力、协作能力
素质、人品、性格。
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