因受到疫情的困扰，全国上下都在加入，共同抗“疫”的队伍当中，也是因为这个情况，导致许多人的事业，都受到不同程度的影响，无论是普通的职场人，还是创业者以及企业，都不能避免。
这其实也给很多职场人，提一个醒，不要认为自己平时有多牛逼，或者在工作中取得多好的成就，如果真的让你离开现在的平台，你会发现，其实自己什么都不是。
所以看一个人到底牛不牛，要看他遇到困难时，是如何解决的，而真正牛的人，就算离开了平台他们依然无所畏惧。
如果你还觉得你牛，那我再问你一个问题，如果在延后上班时间，以你现在的微薄的收入，那一点点的存款，你敢保证自己和家人平时花销，以及生活不受到影响吗？
能保证多久，是一两个月，还是半年一年，我相信绝大多数人，是撑不到半年的，所以不要认为自己很牛逼，自己不缺工作机会，不怕没有工作等等什么的。
再往后一点，不是工作主动找你，而是你先去找工作了。
你确定在大环境经济不好的情况下，公司裁员不会裁到你？又或者是自己的事业，不会进入低谷？
01
为什么你的事业会走向低谷
（1）职场上有“拦路虎”
虽然事业的低谷，每个人遭遇的情况可能也不一样，都是因为各种各样的因素导致的，但除了一些大方向，大环境的因素之外，那你觉得为什么自己的事业，还会走向低谷期呢？
就好比公司遇到经济危机，市场经济不景气要裁员一样，大方向上是因为，市场经济不景气所导致的，但公司那么多员工，可偏偏裁员这件事，却落到你头上呢，这应该值得想一想。
当然每个职场人，都不想碰到这种糟糕的事情，但如果真的有一天碰到了，你又怎么办呢。
当然这也不一定全是员工自己的问题，也有可能是公司的问题，比如你自己明明工作很出色，也很努力，但你上面的领导，可能他自己依然干得也不错。
这么一来，你的领导就成了，你职场上的“拦路虎”但你不要认为，这肯定就是你领导的问题，是他这样故意这样对你，可能你的领导上面还有一个“拦路虎”而他自己也无能无力。
在这种多重拦截的情况下，你肯定很难获得，升职加薪的机会，但你也不用太过于担心，毕竟这种情况大多存在家族企业当中，因为这些企业里，最重要最好的职位，人选往往早已内定了。
虽然这种情况已经非常少了，但如果真的让自己碰上，那你只有一个选择，那就是要做出明确的判断，你还能在这种停滞不前的状态里，还能忍受多久。
如果是一年你还可以忍，如果是两年呢，是不是我要开始四处打探下家了。
但在做出判断之前，你还需要考虑，你的忍耐极限，如果有升职加薪的机会，这个人选是不是你，你的机会有多大，这里每一步都很关键。
（2）跟自己的领导不对眼
简单来说就是态度问题，我相信很多职场人，是看自己的领导不顺眼的，可能你表面上看起来中规中矩，但私底下，可能非常讨厌，或是鄙视自己的领导以及同事。
因为这些人从来不会从自己身上找问题，当然能说出这些话的人，他们也不可能意识到自己的问题，因为在他们看来，所有的问题都是别人的，比如说公司那些领导，管事的都是傻子，根本不会管理，只关心钱。
对日常的工作流程，就连最基本的工作，和产品可能都一窍不通，甚至是还不如自己，而且还会认为其他同事，也不会好到哪去，工作能力不行，整天只知道拍马屁等等。
如果你还这么想，那就说明，你已经被陷入了事业低谷，哪怕你再能干，你的领导也不可能，让一个整天鄙视自己，说自己坏话的人升职加薪，你想想也知道，这是不可能的。
（3）能力不够
能力不够就表明了，你工作效率不高，或者是业绩不佳，这其实是绝大多数人，陷入事业低谷的最终原因，但业绩不佳不是说你工作不够努力，有一句叫做：方向不对努力白费。
可能你在工作中已经非常努力，已经竭尽全力了，可业绩依旧是不好，这就是时代，这就是现实，而你也不要误认为自己，没有功劳也有苦劳，什么努力大于结果等等的话。
只要你出现这种情况，你都会陷入事业低谷，长期无法得到升职加薪，甚至是被淘汰掉。
甚至是有一些人，跟自己的领导没有什么过节，工作也很努力，但在职场上依然会陷入低谷，你依然得不到升职加薪的机会，遇裁员时，公司首先想到的人依然是你。
如果是这样，那原因只有一个，那是因为你，还不足够强大。
02
职场人如何走出事业低谷？
几乎每个人，无论是在工作中，还是在平时的生活中，都会或多或少经历过低谷，那什么才是低谷呢？
在《炼狱》这本书中，就详细描述低谷的一个场景：一个庞大而干涸的深井里，被遗弃的灵魂们疯狂地寻找出路，挣扎着往上爬。
虽然这个描述有的夸大，但那些真正遭遇低谷的人，何尝不是这种滋味呢，尤其是那些遭遇事业低谷的人来说，这种感觉再熟悉不过了，可能你觉得你自己很牛，工作能力也很强，但你始终得不到提拔。
可能有一天你终于鼓起勇气，去问你的领导，但你可能得到的答案是：再过一段时间，再等等吧。
而你却等了很长的时间，要知道这种漫长的等待是非常煎熬的，就像前面所描述的一样，让你的灵魂备受折磨。
但值得幸兴的是，无论是生活的低谷，还是事业的低谷，总有结束的时候，再退一步讲，哪怕你辞职了，重新换另一家公司，也不是不可以。
但我这里说的，绝对不是叫你大不了就辞职，而是教你，另辟蹊径让你走出事业的低谷。
（1）超额完成任务，而不只是完成任务
这看起来虽然有点难度，但是为了更快走出事业低谷，或许你真的需要尝试一下，每当领导安排任务时，你不只是为了完成任务，而是要超额完成任务，这样领导才会对你更加认可，甚至是刮目相看。
要知道，当领导安排你任务时，通常情况下，他们心里对这件事，早已经有数了，如果你超额完成任务了，那就意味着，你将领导心中的预期，升华到了一个全新的高度。
所以有时候，不只是为了完成任务，而是要超额完成任务，如果光靠完成任务，是很难保证能领先其同事的。
（2）寻找更多的支持者
你的支持者是谁，是那些对你做事认可，在公司里愿意听你讲话的人，这些人可能是你的同事，也有可能是你的领导，他们就是你最好的支持者。
寻找支持者其实也并不难，当你完成了第一个要素，超额完成任务时，你的支持者就会慢慢出现，因为在职场上，人们都喜欢听那些对公司贡献最大的人说的话，所以尽管的大声说吧。
当你在公司得到更多的支持者时，你才更容易升职加薪，反而也不容易进入事业低谷。
但是大声的说出你的想法，或者是做事的一些方式方法，不是为了炫耀你自己有多牛，智商有多高，大声分享的目的是为了，公司的成功做出一份贡献。
只有这样的分享，人们才会仰视你，认可你，很快你的事业也会开始往上走。
（3）爱公司里的每一个人
有一句话叫做：爱人者，人恒爱之。所以当你遇到困境时，能帮助你摆脱事业低谷最好的策略就是，要爱身边的每一个人。
用爱每一个人的心态，去了解掌握你身边所有同事的智慧，并且为你所用，当在工作中谈论到其他同事的时候，除了他们积极的一面，剩下的要一概不说，而不是在背后谈论别人的不是。
路遥知马力日久见人心，你的人品如何，你身边的人迟早都会知道，如果你有一个正直的人品，是一个脚踏实地干活的人，再加上你出色的工作能力，你想要升职加薪，绝对不费力。
总结：
世上几乎没有哪一份事业的发展，是完全符合自己的预期计划的，每个人在职场中难免遇到坎坷，遭遇挫折，但我们要在遭遇坎坷挫折之后，要有重新站起来的决心和能力。
因为心若在，一切就在。
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