据该公司员工透露，该公司准备开始新一轮结构调整，1985前出生的员工将面临被优化的风险。
其实，每一年都有这样的新闻传出，去年坊间就有传出35岁的员工遭到裁员。而今年，由于疫情的关系，更是让很多企业雪上加霜，裁员也是无奈之举，全球第二大的软件公司甲骨文公司今年就裁员900多人。
关于高龄的定义，有人给出了腾讯公司的标准——80年~85年出生的尚未成为高管的互联网从业者。
腾讯总裁刘炽平在腾讯 20 周年会议上就曾表示：
“在未来一年内，有 10% 不再胜任的管理干部要退。此次调整，是腾讯在干部体系上的调整，腾讯希望借此让干部体系‘年轻化’。”
与此同时，但我们还要认识到，年龄只是评估是否裁员的一个维度，不能把被裁员的原因全部甩锅给年龄。
年龄只是一个较为笼统的维度，更为关键的是我们能力和心态，想想看，如果一个人35+，但是学习能力强，且保持着谦虚的心态，他会是裁员的对象吗，我想一定不会。
所以，年龄不该是你逃避和自怨自艾的借口，不断学习，努力充实自我，才是职场的“铁饭碗”。
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本文标题：【微】35岁就工作不行了，要被裁了？不，公司裁你可不是全因为年龄
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