最近作为小组长，也能参与团队管理的一些小事情，从身份转换上看待周围的事物，把负责人的态度及合作的态度输出，能让周围的人感知到自己的平和，而不是不稳定的情绪发泄，把一些原则和底线输出后，以不给下游制造麻烦的同理心说服别人，再难沟通的人也能被感化和说服，原来的自己只是不想在这些事情上耗费精力罢了，现在把做事的原则和态度输出出来，这些才是颠扑不破的一些道理。
所以最实际的体感是：合作态度看周围，别人做的一些结论不否定，利弊都很清楚，如果业务权衡还是需要，加上去也无妨，大不了后面基于新的情况，再去推翻原来的结论，做出新的决定，这个世界是动态的，怎么能保证自己的观点就是颠扑不破的呢？做专权，还不如放权，决策本来就是动态的，要允许这些动态的差别出现在生活中。所以别人在需求上的一些坚持和妥协，只要别人能解释的通，虽然跟自己的不一样，也让其自我做决定，毕竟有些需求的弹性度是在那里的，切记不要做专权的人，因为一旦专权，就意味着自己的不开放，也意味着自己开始要走下坡路。要知道：小孩子才发脾气，成年人只是权衡当下的利弊。
不以领导的权威压制说服别人，只是以专业的态度和眼光给别人建议，这样就是合作的态度，这种合作的态度，让自己找了很多合伙人，这些合伙人都自担自己的一份责任，相应的自我的责任也减轻了不少，自我输出的也不再只是脾气，是做事的方法和态度，脾气不会影响别人，态度和方法才会影响别人，也能引起共鸣。相信自己底层的特质和价值逻辑，在行动中不走偏，才能得到心态坦然的自己，也能收获静谧的人生。
以合作的态度看待这个世界，也得想想更换自己的合伙人，因为合伙人是相互给与的，如果只能做到单项的输出，不能做到输入，这样的合伙人不要也罢，也是到了更换的地步了，目前我还不知道理想的合作人的样貌和形象，但已经在完善过程中了，在做好合伙人的时候，自我也在绘制合伙人的样子。想要看见合伙人的样子，先做出合伙人的样子，要想遇见，先遇见现实中的自己。
既然想要合作的态度处事，那就必须少用一个利器：抱怨和脾气，这两种情绪只会让自我蒙蔽双眼，在位一天，做好一天的事情，如果真到了哪天想要更换合伙人，那就把事情做好，积极寻找新的合作人，让自我每一天过的有意义，不颓废，这是我能选择的，在这样的框架和选择下，我也能遇到最好的自己，最好的自己首先是心态平静的自己，其次是努力成事的自己，最后是懂进退的自己，有了这样的自我雏形，最终能看到、感知到，遇到自己。
又是一周全新的开启，为了遇到他，为了跟他一起成长，我已经开启了脾气自我控制，也开启了自我蜕变之旅。
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