肯定和被肯定

昨天下了一场暴雨，从下午大概一两点一直下到了晚上，至于晚上几点结束我也不清楚，因为那个时候我已经陷入了沉睡。

因着这场大雨的缘故，把温度直接冲刷下了几度，今天的天气就比较晴朗，大脑与平时比也似乎更清明了一些。

其实从上周开始吧，甚至持续到了昨天，嗯，我的心情一直是有一些不太好，因为在上周某一天领导找我聊天，各种明示暗示表达了对我的一些否定。

你说否定就否定吧，但人家是有策略的，先给你肯定，然后给你加了一些活儿，然后再给你否定，她是做人事出身的，这一套敲打人的伎俩，用的是炉火纯青，我学不来我也不想学，我只想把自己本职内的工作做好，把自己的能力提升就可以了。

早上在地铁上，我突然就想了，其实我始终都是在做自己的事情，在沿着自己的原则在做，那为什么对于她的种种观点，还是会生出了那么多不适应的感觉呢，甚至一度有些抑郁。

我想最根本最根本的原因，就是自己的人格还不够独立，不够自信。

甚至性格里边还有一些讨好型人格的形态，所以啊，就会过于看重别人对自己的观点或者看法，进而影响到自己的心情。

说到这儿，我想起了昨天的一件事儿，或者说是前天晚上的事儿吧，前天晚上，公司的飞书群里面突然间就收到一条消息。

就是我们是今年新来的一个领导，他从5月末开始，每天会在群里面发想一段语音和这段语音转换成的文字，说一说他对于咱们生活中的各方各面的一些理解，简单的说是对我们进行一些文化的传输吧。

说实话，他说的很多点我都看了，我觉得有些观念真的说的挺好的，并且呢，我也针对他这一些观念做了一些梳理，放到了我的这个隐私文件里边。

这就是我今年说的，我今年对素材的收集比往年都多，有些东西自己现在觉得没有用，但是隐隐觉得在将来的写作里头，应该能用得到，所以就会把他们像在沙滩捡贝壳一样，一个一个都捡起来，希望能有一天有了一条线，能给它们穿成一串贝壳项链。

那个领导在前天晚上的时候，突然间发了一段语音，语音的结尾说的是他从5月份开始发这个，理念的共享，但是一直没有收到什么反馈，所以让他产生了怀疑，做这个事情有没有意义，并且他在最后提出了诉求，如果这一次他发了这个语音，收到了300条以上的反馈，他会认为他做这个事情是有意义的，他会接着做下去，如果收不到他就不做了。

其实一开始，我对于这个领导的分享，我是持比较欣赏的态度的，因为我觉得现在很少有人真的是不计得失的去分享一些他思维里边的闪光点，我觉得特别可贵。

即使我的办公室里边几个人都不太认同，我仍然觉得很好。

但是他发出来这个诉求消息之后，我就发现，其实无论是高层，还是像我们这样的基层员工，在这个思维上有很多地方还是存在共性的。

他的这个诉求，可以理解为寻求肯定吧。

肯定和被肯定，最后左右了我们的行为。

我想起了同期另一个领导分享的那个理念。就是做事情的时候要只问是非，不计得失。

这个说起来很容易，但做起来绝对不是一件容易的事情

从这样一件小小的事就能看出来，如果这个领导也是秉持这样一个理念，那他就不会发出这样的诉求，想要获取到大家的一个反馈。

因为你做这件事情，是因为你自己想做，而不是因为别人给了你反馈或者没给你反馈，来推动你做或者不做。

就像咱们在简书里写文章一样，起初可能会关注点赞评论。但后面当自己认定这是自己的一个行为或者习惯的时候，就不会再关注这些了。

因为无论别人给你点赞或者不给你点赞，都不会去影响到你这个行为，这个行为是你自发的主动的要坚持去做的。

我想到了还是有几次，小主姐姐在发文发完之后，就关闭了评论。对我来看，这个东西是一个很霸气的行为，也是一种人格很独立的一种表现。

因为我就说我想说的，写我想写的，至于你们有任何的观点或者看法，我不想知道，我也不想给你展现的通道。

每一件事要不要做，其实还是要自己想清楚，不要把想不想做、要不要做，凌驾在别人的态度之上，难道你会因为别人觉得你不应该吃饭就不吃吗？

话再说回来，为什么我那个领导对我总是隔三差五就会挑一挑？因为我这个人性格里面其实还是有一部分桀骜不驯的成分在。

有的时候，就是会挑起一部分强势的人的驯服欲，似乎，驯服了我，有一些成就感，但实际上，还是把行为凌驾在了别人之上。

举个简单的例子，就拿减肥来说，曾经去年我和她一起减肥，我也顺利减下来了，但是后来呢，查出来甲状腺有一些些问题，我就把饮食给调整正常了，然后体重当然就回去了。

今年呢，我为了自己身体更轻盈一些，我又准备减肥，但减肥就没有像去年那样严格的去控制饮食，本来是想增加运动的，奈何时间不够，一直也没有，加上这个领导呢，就几次三番的对我明说暗指，觉得我想减肥，又不控制饮食，应该吃什么，不应该吃什么。每每吃了点水果或者零食的时候，就要对我指点再三。

我说句实话，一个人活在世上，吃什么都要去控制，挺可悲的。甚至吃什么都要听别人的建议，那也太可笑了。

然后从昨天的事情，我也感受到了，即使是高高在上的高层，他也需要去获取芸芸众生对他的肯定和反馈，来增强他自己的自信。

也许，只能说他的人格还不够独立，但是呢我也尊重他，起码他想要什么就说出来，没有去说一些暗示意味的话语，比这样暗黑黑的套路还强一些。

另外呢，拓展一下，我在想像，我有的时候也特别渴望别人的肯定，像高层，他也需要别人的肯定。

那对于孩子呢，他会需要或者是希望有更多更多的肯定，咱们每天睁开眼，面对的如果是一个诸多否定的领导，这一天的状态都不太好，会很烦躁。

对于孩子也是一样，早上睁开眼面对的就是父母的指责批评，他现在能够转身就忘，仍然笑脸迎人，其实就已经做得很好了，你看看咱们有几个能做到呢？

所以呢，今天我想分享的2点或者说总结的2点就是：

1.一定要加强自己的独立性人格。

要做事情是自己要做，和别人无关，要看清了这个本质，才能找到自己行动的能源。

2.另一个点，是一定要持续的加强对孩子的肯定和正反馈。

老话说的是，己所不欲勿施于人，他其实另外还有一个潜台词，就是你想要的，那你也得去给予别人。

你都如此渴求肯定，包括最高层的领导，他都这样这样渴求我们的肯定，对于孩子更是一样，千万不要吝啬，可以放开了敞开了海量的去给予他肯定。

说的有些凌乱了。最近工作太忙，要抽空重新调整节奏了。

每次很紧急的时候，就要提醒自己慢一点再慢一点。

慢慢来，加油加油。