作为伴随着互联网发展环境成长的一代，90后职场人正式成为职场的新生力量。作为新生代职场新力量，领导应该怎么激发他们的工作积极性和创造力呢？其实90后职场人，有挑战、能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让他们爱上工作的主要原因。
1、工作有挑战
90后职场员工，都比较的有个性，潮气蓬勃，都比较喜欢有挑战的工作，他们有一种不屈的精神，他们在完成挑战之后会有一种成就感，也正是因为这样，他们也更能够接受高强度的加班，但是加班他们希望的事能够得到一个合理的理由。也因此他们在挑战中会让他们产生乐趣，这一代人希望做有趣的事，看不同的风景。
2、能够快速成长
90后职场员工，工作不怕苦，不怕累。他们不能够忍受在工作中，因为电脑卡顿或者网络差等影响他们工作效率，从而减少自己能够做更多其他工作的时间，不能够在高效的工作中成长。不希望在一个发展空间窄，不能够成长的空间中待下去，希望能够得到更多的锻炼，快速的成长。
3、工作得到肯定和鼓励
90后职场员工，在自己辛勤付出的同时，不能够忍受领导对自己辛勤付出而产生的成果上进行践踏。不管是什么职场潜规则，还是职场所需，他们都不能够忍受，忍让，做出退步。他们所需要的事能够在辛勤付出之后，得到领导的肯定，以及鼓励，就是那么简单，他们的内心并不复杂。
从这三方面去思考，领导90后职场员工，想必能够激发他们的工作积极性和创造力。企业一定要去多重视90后职场员工的管理和沟通方式，成为90后职场员工的最佳雇主，我相信企业的成功肯定是必然的。
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