职场中，好领导都会注意这3个细节

职场中遇到一位好领导，可以对员工职业生涯发展提供引导，促进员工快速成长。职场中，做到这3点，说明是好领导！

1  错误和成功都会和下属分享

职场中没有万无一失，当领导愿意和下属分享错误和成功，会拉近彼此距离，增强彼此信任和团队凝聚力。

小强是一家企业的中层销售主管，经常和下属打成一片，上班带领大家拼业绩，下班和大家一起聚餐聊天。大家对小强信任有加，在工作中也很卖力。小强也没有亏待大家，经常会在月底考核中，主动给大家加奖金。

一次，因为竞品平台忽然调整零售价格，部分用户直接流向竞品，导致月中时团队销售额还未达到目标的三分之一。因此，小强紧急组织大家开会，坦白告知大家这次考验的严峻性，希望与大家共同探讨下一步应对方针。

最终，他们决定与市场部商量，下半个月通过做活动，打开三线市场，缓解竞品在一、二线城市的压力。因此，团队通过摆脱这次险境，更加有斗志团结。

在下属面前展示成功会加大团队士气，与员工同进退会赢得大家信任。错误和成功都和下属分享的领导，值得你跟随！

2  单独与员工聊天并征求意见

领导和员工的最终目的都是为提高工作成果，很多领导想不到的细节，员工能够捕捉到。所以领导需要听取员工意见。

阿联是一名HR主管，主要负责为企业岗位寻找合适人才。但由于最近平台竞争厉害，很多人才都流向更大平台，导致企业很多岗位无法招到合适人才。

阿联从事HR招聘多年，考虑到企业在平台和薪资上的确不占优势，因此陷入郁闷中。新来的下属鑫悦是心理学毕业，平时会给大家分享一些心理知识。

因此，阿联灵机一动，决定私下问鑫悦。鑫悦见阿联过来问自己这么重要的问题，受宠若惊，赶紧极尽全力帮忙解决。

鑫悦建议阿联面试时，可以先通过对方言语察觉心理需求，再综合公司进行针对性交谈，会提高面试成功率。阿联深受启发，使用这个方法大获成功。

领导单独询问员工意见，一方面不会给对方太多压力，还能帮助员工提升信心，激发员工更大潜能，这是一个好领导的表现。

3  不会控制员工，并试图给他们权利

给有能力的员工适当权利，领导可以省出时间做更重要的事情。同时，还能让员工更信赖团队，工作更热情！

小雅在一家公司做设计专员已有2年之久，经常会和客户直接对接设计细节，设计经验娴熟，对客户需求也能精准把握。最近年底各合作单位设计需求剧增，设计总监会顾不上和每一家单位对接。因此总监将小单子的商务洽谈，直接授予小雅处理。这让小雅感觉十分兴奋，每天早出晚归。

一次，小雅在和一个比较大的公司对接材料，自己不敢做决定，于是给上司打电话询问意见，上司说：“现在你是这笔单子的对接人，我信任你，所以会放手让你做。你就按照你的理解给建议就好，我相信你！”最终小雅结合自己专业知识和经验，为对方选择了一款环保材料，客户十分满意。

舍得放权的领导，不会让自己被繁琐之事缠身，还会令员工感到存在的价值，使其工作会更有信心。

“错误和成功都会和下属分享”，“单独与员工聊天并征求意见”，“不会控制员工，并试图给他们权利”，职场中，好领导都会注意这3个细节。

职场中，你身边有这样的好领导吗？不妨一起交流，共同成长！