由于2023年春节来的更早一些，加上2022年末大家都忙着生病，还没来得及跟2022年好好告别，就匆匆来到了2023年。而让我和同事们都感到意外的是领导居然都没有让我们写年终总结，而年终奖也依然会发放，这让我们惊喜不已，可欣喜之后却又莫名地失落。
欣喜是因为每年年末要过的难关就是写年终总结了，相信很多人都苦恼过，年终总结年年写却依然不能愉快地开头，说来说去就是那些话，写不出新意，也没法写出新意。当然了，如果这一年中真的有发生令你难忘、让你受益匪浅、值得提笔记录下来的事情，那么恭喜你，总结终于可以写的稍微不一样，也能更有含金量一些了。如果一年都平平无奇，那么总结就像是简写版的全年流水账，把从年初到年末干的事情体现在一个个数字和图表中。
无论哪种总结，虽然都不讨人喜欢，但是这种对每位打工人的工作进行以年为频次的总结方式，我认为还是非常有必要的。首先，它是职场人士工作价值体现的最直接方式，干没干活，干了多少，干得如何，总结中亮出来就行；其次，这是领导决定给员工发多少奖金的最佳参考资料；第三，员工用总结的方式能将自己一年来的工作进行回顾和分析，做得好的继续保持，不好的地方要有分析有规划，如何在来年改进，这对个人职业发展也是负责任的态度，毕竟如果职场人士想要有所升迁和加薪，让领导看到你的能力、优势和潜力都是十分必要的。
刚参加工作那会，对写总结没概念，罗列完数据就完事，缺少分析，没有思考，自己进步的空间也不大。后来随着工作经验的累积，慢慢发现总结其实是很重要的工作环节，它是我职业发展过程中最好的见证者。渐渐地，我在平时工作中养成了有问题及时记录，有想法及时写一写的习惯，所以工作中思考性的资料被我以不同方式记录了下来。这些不经意间留下的文字其实就是年终总结的素材，可以直接或稍微修改后放进总结中，很快就能完成一份诚意满满的年终总结。
所以我决定尽管领导没有让交，我还是要坚持把2022的年终总结写完，存进我的工作文档中，为自己这一年来的工作画上完美的句号。好了，我该写总结去啦！
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