印象之好坏、深浅，值得改进的地方，更进一步提点期望。
某人在我印象中，话语不多，但也不是那种沉默寡语，待人诚恳，对人非常尊重，性格开朗，与同事相处融洽；工作任劳任怨，及时完成交办的任务。就是平时在填报资料时还要细致一点。希望再努力一把，争取更上一层。（先表扬再批评最后提希望）
工作（主动、创新）、学习（专业、思想）、生活（业余爱好、家庭）。希望（幸福、成绩、加薪升爵、近远期）
思得：话语有逻辑，遵循基本“三元问题”，搭建思维框架。
方法可以复制，内容靠各自修炼，天天练，方能见功力。
如何对某项工作评价？
印象之好坏、深浅，值得改进的地方，更进一步提点期望。 某人在我印象中，话语不多，但也不是那种沉默寡语...
怎么评价喜欢诋毁他人的人？ 不要用我们的想象力去评价不是我们智力范围内的人和事。
价值观与核心价值观 价值观是人们关于价值本质的认识以及对人和事物的评价标准、评价原则和评价方法的观点的体系。它与世...
有一个女孩，17岁，她的世界很单纯。是非，对错，好坏，黑白……就是这么简单的有点儿白痴的评价人和事物的标准，就...
1、别人对你怎么评价不重要，重要的是你对自己是怎么看的。把你的价值观建立在内部评价系统之上，而不是外部评价系统之上...
对人和事进行评价和估量，能反映出被评估对象的本质、差距。 评价有两个前提。一是明确人的需要和利益;二是客观对象的属...
文/小叶子 随意的评价是种伤害，对别人，对自己都是。 我每个人好像都很习惯去评价别人，他怎么样……怎么样，很多时候...
简简单单，多听听别人对自己评价，了解多纬度的自己
在职场经常会遇到看不惯别人的行为或者看不惯的人，我们总是对这些人和事进行评价、抱怨、不满。似乎我们...
职场即江湖，一路升级打怪碰到的人和事真可谓罄竹难书，22年职场老鸟告诉你，在领导眼里是怎么评价和管理员工的。...
本文标题：怎么对人和事简单评价
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