在这本书中,我们认识到我们的工作之所以没有突破性进展,是因为我们总是反反复复的做那些擅长且愿意去做的事情,从而忽视了其他我们不擅长却应该做的事情,这样一来就陷入了能力陷阱中。
想要跳出能力陷阱,就要求我们从行动上做出改变,第1步要重新定义我们的工作,搭建起团队内部与外部沟通的桥梁;第2步要积极表现自我,建立起人际关系网络;第3步要学会随机应变,尝试着从不同方向发展自己。做到这3点我们就能够获得持续发展的领导力,在各个领域获得更好的发展。
作者埃米尼亚在书中写道,先行动再去思考,先像领导一样去做事,再像领导一样去思考做事的方式,影响我们的思维方式改变,要由外而内。
希望我们每个人都能行动起来,突破能力陷阱,成就最好的自己。
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