时间管理有分四个象限：
第一象限：重要且紧急
（总是忙着处理紧急问题，消耗能量容易跳跃到第四象限区。委托他人做）
第二个象限：重要不紧急
（个人成长，比如读书，技能，听分享，这样减少第二象限重要的事堆积到第一象限里。多做！！）
第三象限：不重要但紧急
（对他人重要，但对自己不重要，这块维护一些人际关系，被别人安排做了事。尽量少做，懂得说“不”）
第四象限：不重要不紧急。
（消遣娱乐轻松活动，对于个人成长无任何益处。最好不要做！）
结合以上知识，相应的找找，那些时间都去哪了？
相信大部分人都是希望过上美好快乐的生活，为了实现，我们会做相应的日记划，年计划，做完计划的那刻我们是快乐的，光看慢慢的日必项，都有错觉，好像直接拥抱到了结果。
我其实很爱学习，喜欢深度的做计划，也会为了达到某个结果，给自己安排日必项，一认真起来，就会求多，感觉这也需要，那也需要做，高估自己的行动力，于是乎，总会意外的被外界的干扰打断，要么临时的外界任务，要么是突发情况需要马上去解决，要么一直卡在某项事情的难度上，挣扎。
对于日必项的不满意，难以执行，让我怀疑不实际，然后自暴自弃的去做第四象限的，放任自己的轻松去麻痹成长中的痛苦，从众可以让我没有压力。
《幸福的方法》里提到，牺牲眼前，以实现未来的幸福为幸福，称之为忙碌奔波型，这种人可以忍受当下的苦，信奉吃得苦中苦，方为人上人。身边也没有人告诉我们要活在当下，大家都被世俗的眼光裹挟着往未知的方向，要么受不了苦，停下来，做一个普通人，要么忍辱负重地往前走，靠拼搏改变未来生活的状况。
忙碌奔波型的人大部分都做了第一象限的事，每天处理紧急重要的事。
感悟当下，为未来努力的同时，还享受当下的这种人为幸福型的人，做到了高效的管理自我人生，他们也有第一象限的事，但更多授权，复制成功，明确自我原则，善于拒绝与目标不一致的人事。时间对每个人来说都是同等的，每个人对待时间的截然不同，决定了产能的差异化。幸福型的人少做了琐事，用这部分的时间做了20%的事，却产生了80%的效果，每天多做重要不紧急的事，避免了这重要的事因拖延划到了第一象限，如此良性的循环，第一象限的事只会越来越少。
之前一直纠结于什么是时间管理，如何做好每日管理，说时间管理无非就是对目标的管理，也就是如何实现高效的自我管理！
综上，我得结合切实的目标，以结果为导向的目标，具体到什么事，什么时间去完成，多做重要不紧急的事，攒学习的技能，提升解决问题的能力。
对任何事，都主动点！
记住：让自己变好，是解决一切问题的关键！
网友评论