男女薪酬差异扩大，2019春招求职的这些因素决定职位价值

原标题：男女薪酬差异扩大，2019春招求职的这些因素决定职位价值

近日，根据最新发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。男性薪酬优势较2017年上升8.7个百分点，男女薪酬差异扩大。报告分析认为，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位，但也有部分行业女性劳动者占据优势，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。行业和职位的选择对职业生涯的发展影响较大，正值春季校园招聘高峰期，应届毕业生在求职的过程中要认真对待行业和职位的选择。

春季校招主要是针对秋季校园招聘的补录，而在实际情况中，能够在秋招中拿到满意职位的学生并不多，伴随着考研初试成绩的公布、公考的结束，部分考试失利的学生也踏上了求职的道路。春季校招是应届毕业生通过校招途径进入职场的最后机会，在求职寒冬的背景下，春招求职竞争变得更加激烈。

临近毕业，面对人生道路的重要选择，应届毕业生走上了不同的发展道路，看到身边的同学有的忙于准备考研复试，有的拿到了心仪公司的offer，而自己却仍然没有找到发展的方向，不知道如何做出选择，感到焦虑迷茫。再加上毕业前在学校里需要处理的一系列事情，毕业论文、准备答辩、毕业流程、拍毕业照等，让部分应届毕业生感到力不从心。临近毕业期间，毕业生要调整好心态，尤其是在面对工作的选择时，既要做好充分的准备，抓住机遇，也要认真考虑职业的选择。

在面对职业选择时，应届毕业生需要考虑哪些因素？

第一，行业是决定职位价值的首要因素。

科技的发展加速了时代的变革，使新兴行业快速崛起。在工作选择的过程中要考虑到时代变革的因素，结合时代发展趋势的大环境，减少就业的失误成本。在行业的选择时要尽量选择朝阳行业，考虑到行业的竞争力。“站在风口上，猪也能飞起来”，选择竞争力强的行业，具有发展潜力的领域，更有利于体现职位价值。

工作中的选择很重要，有时努力不一定就能取得相应的收获，关键在于如何选择，比如同样是销售的岗位，业绩是重要的参考因素，对于增长缓慢的行业来说，能够取得的业绩就少，而对于处于上升阶段，有发展潜力的行业来说，就更容易做出业绩。

在今年的政府工作报告中，“互联网＋”再度成为热词，引发广泛关注。报告提出要加快在各行业各领域推进“互联网+”战略，其中在教育领域提出要发展更加公平更有质量的教育，促进优质资源共享，并首次提及“互联网＋教育”这一概念，使”互联网＋教育”处于新的风口。在线教育行业借助互联网的优势，通过技术手段，可以扩大优质教育资源的传播范围，展现出在线教育行业巨大的发展潜力。

第二，行业和岗位是不同的概念。

对于应届毕业生来说，行业的选择很重要，所谓隔行如隔山，如果选择错误则意味要从零开始，相较于同期进入职场的人来说，就拉开了差距。岗位的选择与自身的因素之间有着密切的联系，比如个人的性格，相关实习经验，兴趣爱好，所学专业等。而行业的选择则决定岗位能够发挥不同的价值。比如在教育培训行业，在线下教育机构任职与线上机构之间有着加大的不同。线下老师可以教授的学生数量是有限的，而线上借助网络和终端设备，老师可以教授的学生数量不设上限，体现出更大的个人价值。

第三，求职中不要忽略公司的选择。

在求职的过程中除了需要考虑行业和岗位的因素外，还要进一步缩小选择范围，考虑公司的选择。在公司的选择时，要考虑这家公司在行业中的发展情况，公司是否具有发展潜力；公司的业务发展模式，是否可以做到盈利，保障平台可信赖。除此之外，还要考虑公司对个人发展的因素，公司的企业文化、工作氛围；个人的薪资福利待遇；公司可以提供的发展空间，是否重视人才的培养。

2019年，跟谁学开放数千个职位，包括小学、初中和高中的主讲老师，辅导老师，课程顾问，课程督导；技术类：Java工程师，Web前端工程师，Android工程师，IOS工程师，PHP工程师，C++工程师等。