Q1：老板最喜欢的点是什么？
A1：平心而论，觉得自己身上没有老板喜欢的点，做事也只是完成最低要求，只是一个没有更多价值的执行者，还一直给自己找理由，诸如：这不是我喜欢的工作、没有时间、情绪不好…这是职场生涯一直没有起色的原因。
当我真正的放下逃避现实，看清自己过去的无能与懦弱，承认并接受，当下开始改变，无法预测未来，但内心方向已明确。所谓的“但行好事，莫问前程”，应该如此吧，这种明了，但抱着接受困难的感觉真好。
Q2：有待改进的点是什么？
1、做事没有100%负责，遇上困难容易焦躁、马虎
以前的我：
每次做事情都是三分钟热度，刚开始的时候热情满满，遇到些小问题还好，遇到些难题，就立马瘪气了，开始变得毛躁，静不下心来，也不懂得借力，一个人闷在那里，直到deadline时，大家都来帮我，匆忙的赶工，导致结果也不佳，因为是团队工作，也会遭到同事的埋怨。
现在的我：
积极做好本职工作，不拖延，规划好各个步骤的时间节点，遇上风险及时抛出，大家共同讨论解决。在完成本职工作基础上，积极帮助他人，获得人缘的同时也输入自己。
2、对于老板给的任务，只是想当然的完成，对于共同目标的确定自以为然
以前的我：
和业务方在群里交涉时，对方在群里给出的回复存在歧义，经常认为自己想的就是对方需要的，到了最终验收时，才发现成果与预期需求对应不上，导致返工重做，浪费人力精力时间。
现在的我：
遇上模棱二可的需求时，直接在群里抛出，若多次来回仍是不清楚，则采取“积极主动”，直接打电话或约f to f 高效沟通，前期的准备是为了双方达成共同的意识目标而努力，那最终的结果风险度就会降低很多。
3、全局意识不足，一直都是打工者心态
以前的我：
按基本要求完成本职工作后，从来不会去想，我要在这基础上如何精进才能让项目质量更棒，用户满意度更高，或者除本职工作外，团队中的其他事情是否可以帮忙，让项目完整度更高。
现在的我：
完成本职工作后，在这基础上看是否还有可以改进的地方，比如：测试用例是否覆盖完全、测试点是否细致…如遇上团队工作来不及的地方，也会主动上前帮助，在帮助别人的同时，也是巩固自己的输入。
【结合自己的复盘】
1、疑问：如何成为一个不可或缺的人？
❗️解答：核心公式：100%负责的态度 + 高于老板、客户的标准 = 持续性好的结果*积累反复 = 个人品牌形成=被财富围绕（不可或缺的人）
公式拆解：
100%负责的态度：
全力以赴的完成承诺的事情，全力以赴的概念：遇到困难不断重塑自己，积极主动 ，致力影响圈，高质量借力，运用一切能力寻找资源解决问题。若仍是无法解决，及时与老板沟通，保持同频。
高于老板、客户的标准：
高于老板的标准、高于客户的标准、而不是仅仅完成任务就好，抱有“主人翁”的心态，把承诺的事情“全力以赴”（参看之上全力以赴的详解），做到极致，并且持之以恒的输出老板想要的结果。
持续性好的结果 * 积累反复 = 个人品牌形成：
秉承100%负责的态度+高于老板、高于客户的标准，持续性好的结果将是必定的事情。如此积累，与客户、与老板、与周围的人形成坚定互信，个人品牌因此形成。
个人品牌的表现形式：别人听到你的名字就相信，无论事情大小，无论是否喜欢，都会100%负责+高标准完成 ，事事有回应，结果有保障。
被财富围绕(不可或缺的人):
基于前期步骤的铺垫，养成任何事都能做出极致结果的习惯，那无论走到哪里，都会很受欢迎，拥有很多职场选择权、话语权，成为一个被钱追着跑的人。
引申：
钱只是财富的一个方面，当我们真正的做到生活其他方面都100%负责+高标准+持之以恒的输出好结果，获得的肯定不仅仅是钱。工作上升职加薪，有压倒性的人脉，优质的资源，坚定的信任；感情上，不断自省，多点自我关怀，不再情绪用事，于他人有益无损；生活上，坚持健身，健康饮食，与人和善。当我们真正为自己的情绪、身体、生活、灵魂100%负责，那本身就是个富有的人。
2、春种秋收，尊重游戏规则的人才能不出局
至此财富力小节全部完成，一直处在焦虑迷茫阶段的我真正找到了我的核心问题是什么？付出50%却希望得到100%的成果，却希望立马得到成效，等的太久会丧气，满足不了会焦虑，一旦情绪上头事情便更做不好，形成恶性循环。
种一棵树最好的时间就是当下，等秋天时机成熟的时候就可满面欢喜，我目前给自己制定的计划只有一条，能够完全100%去负责+高标准完成，对于当下的我来说最重要：
❗️❗️踏踏实实的做好当下的每一件事情，无论喜欢于否，无论事情大小，无论是工作或是其他，先学会走路，再学着去跑步！！！
❤️pps，最后附上我很喜欢的女生的模样，我看见了阳光&勇敢，自信&魅力，温柔不失坚韧，强大旺盛的生命力！而我也要！
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