1、请你自我介绍一下你自己？
解析：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。
示例：我是一个在日常生活中不喜欢拖拉的人，我能够在工作中体现出来。
2、说说你最大的缺点？
解析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
示例：因为我对我的工作充满了激情，所以如果他人不能理解共享我的热情，我会感到沮丧。
3、你对薪资的要求？
解析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
示例：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
4、您在前一家公司的离职原因是什么？
解析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。求发展也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
示例：如我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
5、你为什么愿意到我们公司来工作？
解析：对于这个问题，你要格外小心，往往招聘公司通过此问题了解你对公司的关注度和你的远景规划。
示例：公司本身的高技术开发环境很吸引我；你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力；我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
6、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
示例：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
7、你还有什么问题要问吗？
解析：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
示例：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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