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1.
前两日在微信群夸西兰有耐心，意志力强，被小咖看到了。私下找我说，干嘛要迎合她？
西兰这个人什么都好，但为人过于强势，跟她相处总觉得太压抑，于是对她渐而远之。
对于小咖这次的态度，我很惊愕。直接反驳她“我怎么迎合她了？人家这次提的想法确实很好啊，难道不是吗？”
是，是不错，但也不需要这么说。小咖还是没意识到问题。我认为：好就是好，既然觉得好，为什么要吝啬给别人一句赞美呢？
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2.
其实，生活中有一部分人很吝啬去夸奖他人。究其原因，我想大概分为两种。第一，否定一个人的缺点，优点也全盘否了。第二，把他人当做假想敌，不愿承认“对手”比自己强。
人，首先是感性的，然后再是理性的。当处于感性的一面时，往往会不自觉带有个人主义色彩。在指出别人问题时，义愤填膺地说“我只是对事不对人”，细思下来，真的是“对事不对人”么？往往在对事的过程中，对方一旦不认同，据理力争，对人的态度、观点也就随之而来，只是时间的问题罢了。
当一个人自身带有个人情绪，评价他人相对就不那么客观。一个人身上有一点缺点，会不自觉地把它放大化，即便他身上有再多的闪光点，也会无视它。在ta的心里，已经完全否定了这个人，不管好的坏的。
社会是个大环境，有优秀的人也就有不优秀的人。当遇到优秀的人时，我们有时候不自觉吝啬对她的赞美。为什么呢？
或许有“夸奖了她，会凸显自己更lower”的潜意识，毕竟“有对比就有伤害”，而我们往往不愿意承认自己的弱势。
又或许认为“事不关己高高挂起”，夸了对我而言有什么好处呢？我们本身知道，被人夸是件高兴的事儿，特别是被夸到心坎里，简直是“心花怒放”。可于我，没有半毛钱的关系呀。
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3.
给别人适当的夸奖有助于迅速拉近彼此的距离。我们不能忽略，爱听表扬的话是人类的天性，人人都喜欢正性刺激，而不喜欢负面刺激。如果在人际交往中，人人都乐于赞美他人，善于夸奖他人的长处。那么，人际间的愉快度将会大大增加。
在网上看过一则小故事：一位心理专家在一次心理咨询中碰到一位女大学生，她因为宿舍中人际关系紧张而苦恼。在宿舍里同学们互不来往，各自忙着自己的事情，似乎相互都有戒心，很难知心交谈，宿舍气氛沉闷，她希望改变这种状况，但又不知从何做起。
后来心理专家告诉她：从现在开始，试着夸奖他人，真心赞赏他人的长处，如：“你今天气色很好!”“你的眼睛真亮!”“这件裙子对你再适合不过了!”等等。不久以后，宿舍的气氛完全变了样，大家相互帮助，彼此关心，在一起时有说有笑，下课后都愿意回宿舍，好像宿舍有一种无形的吸引力。
这就是夸奖在人际交往中的魅力，能够快速拉近彼此的距离，与小伙伴们打成一片。
4.
夸人有利于自身的成长。从逆向思维看，为什么夸奖别人？因为我们发现了别人的优点、长处，情不自禁地去夸奖。我们在发现优点的同时，我们对ta表示了认可，在夸奖地同时，我们也会产生学习的潜意识。
当我们开始形成这种意识，慢慢地会养成“不断发现生活中的美”的习惯，最起码，我们能分清什么是好的，什么是不好的。长此以往，意识变成行动，赞美变成“机会”。“机会”来了，而你准备好了，不正是“天时地利人和”么？
夸人不是刻意讨好，不是溜须拍马、阿谀奉承，它是人际交往中的润滑剂，仅仅是让两个人在发现彼此缺点的同时，也能发现对方的优点，和谐相处。
但夸人是门技术活。猫老师说过“沟通，夸人是必修课，夸得不够，别人不高兴；夸过了，别人觉得你假；夸错了，会得罪人。有足够了解且发自内心的赞美，才是好的“夸”。”
夸人不易，真诚至上。
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